Психологические приемы повышения привлекательности служебной деятельности

Понятие привлекательности служебной деятельности

Привлекательность служебной деятельности складывается из нескольких элементов: благоприятные условиях службы, адекватная заработная плата, поощрения и иные льготы.

К благоприятным условиям относятся:

• оптимальный режим труда и отдыха;
• необходимый уровень автоматизации и механизации трудоемких процессов;
• наличие необходимых технических устройств;
• организация рабочего места на должном уровне;
• темп рабочей деятельности;
• обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами;
• чередование работ, требующих участия различных анализаторов, а также умственной и физической нагрузки;
• чередование служебной деятельности по сложности и интенсивности.

Кроме того, на привлекательность служебной деятельности оказывают влияние такие факторы как:

• психологический микроклимат в коллективе;
• санитарно-гигиенические условия (чистота, освещенность, уровень шума, излучения и т.д.);
• эстетическое оформление помещения, в котором проходит служебная деятельность человека (цветовая гамма, наличие музыкального сопровождения, форменная одежда, инструментарий и т.п.).

Особое значение для эстетического восприятия имеет внутреннее оформление служебного помещения, в котором человек проводит большую часть своего служебного времени. Так, окраска стен должна быть не только приятна для визуального восприятия, но и функциональна (легко мыться, обрабатываться дезинфицирующими средствами и т.д.). Правильно подобранный цвет помогает служащему настроиться на рабочий лад и повышает уровень его работоспособности.

Необходимо отметить значимость социально-психологических факторов, так как именно они определяются особенностями и составом предприятия. К данным факторам относятся: генедерный и возрастной состав сотрудников, уровень образования и интересы, стиль руководства и т.п. Значимость указанных факторов состоит в том, что именно они оказывают влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, его стабильности и сплоченности, уровне дисциплинированности, творческой и трудовой активности.

В последнее время привлекательность служебной деятельности во многом определяется таким фактором, как уровень заработной платы и наличие материального поощрения. Однако, как показывают проведенные исследования, данный фактор не всегда важен для женщин, которых больше привлекают условия служебной деятельности, возможность карьерного роста и повышение уровня своего профессионализма (повышение квалификации, обучение и т.д. за счет организации).

Основные психологические приемы и меры, направленные на повышение привлекательности служебной деятельности

Повышение привлекательности служебной деятельности, может включать в себя ряд следующих психологических приемов и мер:

1. Профилактика утомления и переутомления (оптимизация режима труда и отдыха) – одной из физиологических особенностей человека является чередование работы и отдыха. Особое значение для восстановления физических и умственных сил имеет активный отдых (физкультминутки, зарядки и т.д.). Кроме того, важное значение, в профилактике утомления имеет надлежащее санитарное состояние служебного помещения, эстетическое оформления, микроклиматические условия и т.д.

2. Снижение нервно-психической и физической напряженности у сотрудников. В данном случае, могут быть организованы следующие меры:

   • автоматизация и механизация сложных и трудоемких служебных (производственных) процессов, внедрение в служебную деятельность современной техники и технических устройств;
   • совершенствование организации рабочих мест;
   • внедрение инновационных методов и приемов служебной деятельности;
   • оптимизация темпов труда;
   • автоматизация и транспортное обслуживание тех служебных мест, которые связаны с тяжелыми работами;
   • чередование служебной деятельности, требующей от сотрудников участия разных анализаторов (зрения, слуха, осязания и т.д.);
   • чередование физических и умственных нагрузок;
   • чередование деятельности, требующей от сотрудника работы разной интенсивности и сложности;
   • исключение монотонности труда, посредством повышения его общей содержательности и темпа выполнения служебных обязанностей;
   • установление четких ритмов работы, посредством разработки режима (графика) служебной деятельности

3. Приемы по повышению работоспособности сотрудников:

   • водные процедуры;
   • аэрация;
   • ультрафиолетовое облучение.

Восстановительным воздействием на организм человека обладают такие оздоровительные методы как водные процедуры. В условиях организации или предприятия, можно организовать для сотрудников душ, умывальник, ножные ванночки и т.д.

К оздоровительным средствам повышения работоспособности относится ультрафиолетовое облучение. Известно, что его дополнительное применение благоприятно влияет на организм человека, повышает работоспособность, улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости.

К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относится ионизация воздуха.