Психологическая помощь безработным в профессиональной ориентации

Особенности психологического состояния безработных

Стоит отметить, что в качестве постоянного дохода не учитывается выплата выходного пособия сотруднику, если он был уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением.

На современном этапе психологическое состояние безработного для российской психологии является относительно новой проблемой, в связи с чем каких-либо фундаментальных исследований в данной области на сегодняшний день нет. На территории западной Европой в качестве классической модели психологического состояния безработного была принята концепция Харрисона, в рамках которой предполагается, что люди, потерявшие работу, проходят несколько этапов в поиске работы.

Рассмотрим подробнее каждый из них:

• Первый этап «Шок». В момент увольнения, как правило, индивид не может поверить, что уволен именно он, что именно он оказался бесполезным для организации. Индивид не принимает эту мысль, довольно часто затаивает обиду на прежний коллектив. Однако, человек постепенно успокаивается, после чего начинается второй этап;
• Второй этап «Оптимизм и надежда». В рамках данного этапа индивид занят активным поиском работы. Стоит отметить, что в это время человек достаточно высоко себя оценивает и, как правило, отказывается от вакансий, которые он считает низкооплачиваемыми или же не соответствующими его профессиональному и социальному статусу;
• Третий этап «Пессимизм». До этого момента индивид в большинстве случаев мотивирован на поиск работы. Однако, в случае затянувшихся поисков надежды индивида начинают постепенно улетучиваться, активность, как правило, снижается, начинаются трудности с деньгами, довольно часто приходят отказы от приема на работу. Как правило, у работодателя существует некоторое предубеждение против соискателя, который продолжительный период времени не работал;
• Четвертый этап «Фатализм». Как правило, этот этап начинается по истечению первого года после потери работы. Именно в этот момент всякие надежды на эффективное трудоустройство уже исчезли. Индивид к этому момент примирился с новым статусом безработного и привык к отсутствию постоянного заработка.

Психологическая помощь безработных

На сегодняшний день ситуация на рынке труда осложнена. Высвобождение большого количества сотрудников, в т. ч. в связи с конверсией военно-промышленного комплекса; незащищенность выпускников высших учебных заведений на первый план выдвигают перед государством такие приоритетные задачи как оказанием отдельным категориям населения социально-психологической помощи и их профессиональную ориентацию.

В настоящее время основной целью профориентационной работы службы занятости является содействие лицам, потерявшим работу, в получении в самые оперативные сроки нового места для осуществления постоянной трудовой деятельности с учетом их личных интересов и потребностей рынка труда посредством не только профессионального и информационного консультирования, но и психологической поддержки.

Психологическая поддержка безработных в большинстве случаев осуществляется в качестве индивидуальной консультации. После проведения консультаций с человеком обсуждается его жизненная ситуация, выявляются возможности и склонности к осуществлению трудовой деятельности различных видов, а так разрабатывается план поиска работы.

На современном этапе развития психологическая поддержка приобретает особенное значение, например, в тех регионах, где практически не требуется труд женщин, т.е. отсутствуют вакансии так называемых женский профессий. Психологическая поддержка дает возможность остановить дезинтеграцию личности безработного, помочь людям поверить в себя.

В рамках психологическо-информационной консультации безработному предоставляются сведения о наличии вакантных мест, об функционирующих предприятиях, о выгодах работы на таких предприятиях, а также оказывается психологическая помощь для укрепления веры в свои силы безработного.

Профессиональное консультирование включает в себя анализ и оценку профессиональных интересов, работу над повышением мотивации к труду лица, потерявшего работы, выявление психологических и психофизических особенностей личности, предоставление рекомендаций по наиболее оптимальным для индивидов сферам деятельности, направлению профессионального обучения.

Профотбор осуществляется для выявления лиц, которые смогли бы успешно работать по различным специальностям. С помощью тестирования на психофизиологических приборах или ПК, а также посредством применения различного рода психологических методик выявляются возможности, личностные качества, способности индивида и соотносятся с требованиями, которые предъявляются работодателем на той или иной вакансии. Анализ результатов по некоторым параметрам позволяет дает возможность сделать вывод о том, может ли индивид справится с трудовыми обязанностями по той или иной профессии.

На сегодняшний день существует некоторый перечень проблем, с которыми индивид, потерявший работу, может быть направлен к психологу:

• неприятие статуса безработного («Почему именно я?»);
• потребность в поддержке со стороны;
• неуверенность в собственных силах;
• запрос на снятие напряжения и саморегуляцию;
• осуществление конфликтной модели поведения при разговоре о работе;
• профессиональное самоопределение;
• существенное расхождение запрашиваемой профессии со специальностью по полученному диплому;
• вопросы профессионального становления, а также карьеры в целом.