Понятие трудовой пенсии по старости
Трудовая пенсия по старости — это ежемесячно осуществляемая денежная выплата, реализуемая для компенсации заработной платы (иных выплат и вознаграждений) застрахованным лицам ввиду утраты ими трудоспособности вследствие старости.
Пенсия по старости предполагает достижение лицом определенного возраста, который дает право получать трудовую пенсию. Согласно Конституции (ч. 1 ст. 39) каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение при достижении им конкретного возраста.
Основным видом пенсий в РФ является государственное пенсионное обеспечение.
Основные характеристики трудовой пенсии по старости:
- денежная выплата, осуществляемая ежемесячно;
- право на пенсию определяется особыми нормами и условиями, установленными Законом о трудовых пенсиях;
- основанием назначения пенсии является достижение установленного законодательством возраста;
- правом на пенсию обладают застрахованные лица;
- предоставление пенсии связано с наступлением нетрудоспособности вследствие наступления старости;
- цель предоставления пенсии — компенсация заработной платы, выплат и вознаграждений, — предполагаемые условия, не требующие доказательств;
- пенсия выплачивается в полном размере и не зависит от каких-либо условий.
+
Суд идет
Условия назначения трудовой пенсии
Трудовая пенсия по старости назначается на общих основаниях. Условия ее назначения определены в Законе о трудовых пенсиях.
Правом трудовую пенсию обладают мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет (в настоящее время в России действует переходный период, при котором пенсионный возраст постепенно повышается). Трудовая пенсия назначается при наличии как минимум 5 лет страхового стажа.
Досрочные трудовые пенсии по старости — это трудовые пенсии, назначаемые ранее достижения установленного законом возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет).
Досрочные трудовые пенсии выплачиваются:
- лицам, занятым продолжительное время определенными разновидностями профессиональной деятельности или на работах с особыми условиями труда;
- вследствие наступления особых социально значимых обстоятельств.
Условия назначения досрочных трудовых пенсий определяются возрастом, общим и специальным страховым стажем (ст. 27 Закона о трудовых пенсиях). В отдельных случаях право на досрочную пенсию определено юридическими фактами. Наличие специального страхового стажа является основным условием назначения досрочной пенсии.
Виды работ, дающих право на досрочную трудовую пенсию:
- подземные работы;
- работа в горячих цехах и деятельность, связанная с вредными или тяжелыми условиями труда;
- работа в локомотивных бригадах в качестве рабочих;
- работники отдельных категорий в метрополитене и на железнодорожном транспорте;
- работа в партиях в полевых условиях (поисковые, геологоразведочные, геофизические и др.), в экспедициях;
- работа в качестве мастеров и рабочих на лесозаготовках и лесосплаве;
- работа в плавсоставе на судах флота рыбной промышленности, речного, морского флота;
- трудовая деятельность по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
- трудовая деятельность в качестве механизаторов в портах на погрузочно-разгрузочных работах;
- работа в качестве спасателей в аварийно-спасательных формированиях и службах МЧС;
- творческая деятельность в театрально-зрелищных организациях или на сцене в театре;
- работа на судах морского флота рыбной промышленности, деятельность, связанная с добычей и обработкой рыбы и морепродуктов;
- работа в летно-испытательном составе, в летном составе гражданской авиации;
- открытые горные и подземные работы;
- проходчики, горнорабочии очистного забоя, забойщики на отбойных молотках;
- педагогическая деятельность в образовательных учреждениях;
- лечебная деятельность и др.
При назначении досрочных трудовых пенсий общий пенсионный возраст снижен от 5 до 10 лет, общий страховой стаж для мужчин должен составлять 20-25 лет, а для женщин — 15-20 лет. Для специального страхового стажа устанавливается разная продолжительность (как правило, она составляет 50% от общего страхового стажа).
Размер трудовой пенсии по старости
Определение размера трудовой пенсии по старости не зависит от оснований, по которым она назначается. Размер трудовой пенсии исчисляется благодаря многоступенчатому механизму.
Трудовая пенсия по старости исчисляется по формуле:
П = СЧ + НЧ,
где П — размер трудовой пенсии, СЧ — страховая часть пенсии, НЧ — накопительная часть пенсии.
Размер страховой пенсии определяется, исходя из суммы расчетного пенсионного капитала (ПК), количества месяцев ожидаемого периода выплат трудовой пенсии (Т), фиксированного базового размера страховой части пенсии (Б) и составляет:
СЧ = ПК / Т + Б.
Показатели Т и Б являются конкретными величинами, установленными в законе. ПК является расчетной величиной.
Для определения страховой и накопительной части трудовой пенсии используется показатель — ожидаемый период выплаты пенсии. Ежегодно величина этого показателя увеличивается. По завершении переходного периода продолжительность предположительного периода выплаты накопительной части будет определяться федеральным законом.
Величина расчетного пенсионного капитала — это показатель, на основании которого определяется страховая часть пенсии. Расчетный пенсионный капитал представляет собой базу для установления страховой части трудовой пенсии и равен сумме страховых взносов и других поступлений в Пенсионный фонд за застрахованное лицо, приобретенные пенсионные права, имеющие денежное выражение.
Определение накопительной части пенсии происходит при наличии средств, которые учтены в специальной части лицевого счета застрахованного лица. Определение накопительной части пенсии зависит от возраста застрахованного лица и включена в трудовую пенсию не у всех пенсионеров.
