Понятие тенденций в трудовом праве
Трудовое право – одна из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Под тенденциями принято понимать основные направления развития и формирования норм трудового права, а так же его отдельных институтов.
Современный мир все больше втягивается в процессы глобализации, унификации систем права, следовательно тенденции, основываясь на уровне развития общества, права, государства указывают направления для изменений в трудовом праве.
Современные социальные, экономические, политические условия российской действительности все больше подводят норы трудового права под реалии современных рыночных отношений.
Тенденции позволяют совершенствовать правовую систему как в теоретической, так и в практической части.
Основные тенденции в трудовом праве
Современные исследователи в области трудового права выделяют следующие основные тенденции, которые ему присущи:
- Меры по снижению уровня безработицы, создание условий, способствующих росту уровня занятости населения. Перейдя на рыночные отношения большинство населения не смогло быстро перестроиться на новый тип трудовых отношений, что породило высокий уровень безработицы, а соответственно и огромную нагрузку на бюджет в виде пособий по безработице. С целью начала разрешения данной ситуации еще в 1991 году был выпущен ФЗ «О занятости населения в РФ». Однако, новые экономические кризисы не позволили решить данную проблему координально, следовательно, государство будет стремиться решить эту ситуацию.
- Демократизация норм трудового права. Прежде всего, данная тенденция направлена на перестройку норм трудового права в связи с изменением политической системы, но при учете сложившихся традиций национальной правовой системы. Основными вопросами здесь являются – система возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений. Так же в рамках данного направления происходит видоизменение профессиональных союзов, их роли и значения в сфере трудовых отношений.
- Расширение влияния норм трудового права на смежные с ним отрасли права. Вся национальная правовая система подвержена процессам переплетения одной отрасли с другой, это, прежде всего, связанно с усложнением социальных взаимоотношений, расширением сфер правового взаимодействия индивидов.
- Вплетение норм международного законодательства в национальную систему правовых отношений. Данное положение подкрепляется статьей 15 Конституции РФ. Многие исследователи отмечают, что новые правовые гарантии слабее защищают работников, чем предыдущие нормы трудового законодательства.
- По мере расширения рынка труда, специализаций представленных на нем, все больше прогрессирует дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений.
- Рост защищенности работников правовыми средствами регулирования в сфере трудовых правоотношений. Данная позиция основывается на расширении полномочий профсоюзов, а так же возможностей дополнительного регулирования сферы труда в зависимости от формулирования положений трудового договора. При этом на законодательном уровне установлены минимально допустимые рамки труда, за которые условия трудового договора выходить не могут.
- Развитие в плане правового регулирования отношений, именуемых социально-партнерскими. Одной из основных целей нового трудового законодательства является обеспечение социальной защищенности работников в рамках трудовых правоотношений.
