В предмет регулирования норм трудового законодательства входит достаточно крупный массив общественных отношений. Действие норм трудового права распространяется на большинство сфер общественной жизни.
Каждый может защищать свои права, свободы и законные интересы, связанные с реализацией права на труд, любыми способами, которые не запрещены законом.
Основные способы защиты
К основным способами защиты прав в области труда следует отнести:
- самозащиту сотрудником своих прав;
- защиту трудовых прав и интересов гражданина с привлечением профессиональных союзов;
- надзор со стороны государственных органов за законностью исполнения трудового законодательства;
- защита в суде.
Самозащита права
Для самозащиты своих трудовых прав работник вправе отказаться от работы, которая не была непосредственном предусмотрена трудовым договором, или если такая работа может угрожать его жизни или здоровью.
В любом случае, на время такого отказа от работы все права и гарантии, которые предусматривает трудовое законодательство, будут сохранены за работником. Так, например, если работнику задерживают выплату заработной платы дольше пятнадцати дней, то он может не выходить на работу и приостановить деятельность вплоть до выплаты всей удерживаемой суммы.
Стоит учесть, что о любых действиях по самозащите своего права лучше уведомлять своего работодателя письменно, о чем сохранять соответствующие отметки, чтобы иметь в необходимом случае основания для доказывания своей позиции в суде.
Запрещается приостанавливать работу:
- в период военного или чрезвычайного положения на определенной территории;
- в Вооруженных Силах и иных организациях, связанных с обеспечением обороны и безопасности в государстве, сотрудникам аварийно-спасательных и противопожарных служб, работникам правоохранительных органов;
- иным государственным служащим;
- в организациях, работа которых связана с обслуживанием особо опасных видов производств и оборудования;
- работникам сферы энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, станций скорой и неотложной помощи.
Согласно статье 380 Трудового кодекса России работодатель или его представитель не может препятствовать работнику в самозащите им своих трудовых прав.
Для защиты определенных трудовых прав и интересов работников, а также при разрешении индивидуальных трудовых споров работник имеет право обратиться в профессиональные союзы или напрямую в инспекцию по труду.
Судебная защита
Определенные категории трудовых споров могут быть рассмотрены только в суде, в том числе споры о:
- восстановлении на работе (вне зависимости от оснований расторжения трудового договора);
- изменении деталей увольнения: даты и причины;
- отказе в трудоустройстве;
- незаконных действиях или бездействии работодателя и др.
Согласно статье 392 Трудового кодекса России работник может обратиться в суд до истечения течение трех месяцев от дня, когда ему стало известно (или он должен был узнать) о нарушениях его прав, в то время как по спорам об увольнении этот срок составляет один месяц с момента вручения приказа об увольнении под роспись или выдачи трудовой книжки.
При пропуске срока по уважительным причинам, например тяжелая болезнь или длительная командировка, суд может восстановить пропущенный срок для подачи иска. В то же время пропуск срока без уважительных причин – это основание для отказа в удовлетворении требований работника. Подобное исковое заявление, то есть заявление о защите трудовых прав, не облагается государственной пошлиной.
