Понятие социального партнерства
Под социальным партнерством принято понимать такую категорию рыночного общества, при котором созревают понятия цивилизованного рынка труда с профсоюзами и их представителями.
Говоря иначе, социальное партнерство представляет из себя упорядоченную на государственном уровне систему отношений между работодателями, работниками, государством.
Возникновение системы социального партнерства в современном мире
Одним из формальных признаков формирования социального партнерства в современном мире можно считать момент создания Международной организации труда или сокращенно МОТ. Данная организация основывает свою работу на принципах трипартизма.
В современной России моментом возникновения социального партнерства в области трудовых отношений можно считать 15 ноября 1991 года, когда был издан Указ Президента «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров».
Социальное партнерство в трудовом праве и его формы
Отталкиваясь норм современного российского трудового законодательства, большинство исследователей выделяют следующие формы социального партнерства:
- При заключении коллективных трудовых юридических актов в сфере трудовых правоотношений могут возникать коллективные переговоры;
- В установленных современным законодательством ситуациях могут иметь месть взаимные переговоры/консультации;
- В отдельных случаях, социальное партнерство может выражаться в участии работников или представителей этих работников в управлении организацией;
- Участие как представителей интересов работников, так и представителей интересов работодателей в процессе досудебного разрешения споров в трудовой сфере правоотношений.
Принципы и функции социального партнерства
Функции социального партнерства произрастают из интересов трех основных социальных партнеров: государства, работодателя, работника.
Современные исследователи различают два основных вектора развития функций социального партнерства:
- Прямые функции, которые призваны обеспечить социальный мир в социуме;
- Косвенные функции, которые опосредованно влияют на развитие социальных институтов гражданского общества, демократии, равенства и прочего.
Социальное партнерство может разрешить большинство вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями. Однако, оно не в силах разрешить основной социальный конфликт интересов, который и порождает трудовые отношения между трудом и капиталом.
Многие исследователи трудового права и социального партнерства в нем выделяют ряд следующих принципов социального партнерства:
- Равенство сторон;
- Взаимоуважение и учет интересов каждой из заинтересованных сторон;
- Заинтересованность всех сторон в участии в данных отношениях;
- Содействие со стороны государства в развитии социального партнерства на принципах развития демократии;
- Соблюдение всеми сторонами социального партнерства норм современного законодательства;
- Представители всех участников социального партнерства имеют статус официально уполномоченных лиц;
- Свобода волеизъявления при участии в переговорных процессах;
- Добровольность в участии, принятии решений, ответственности;
- Все принятые обязательства в социальном партнерстве имеют реальный характер;
- Все достигнутые соглашения и подписанные договора имеют обязательный характер для их выполнения;
- Контроль за выполнением достигнутых договоренностей;
- Ответственность каждой из сторон процесса за невыполнение/ненадлежащее выполнение обязательств.
Социальное партнерство может быть как двухсторонним (между работником и работодателем), так и трехсторонним, когда третьей стороной выступают представители органов государственной власти.
