Трудовое право как гарант прав и интересов сторон трудовых отношений
Трудовое право исторически развивалось в первую очередь как гарант прав и интересов слабой стороны отношений наёмного труда – работника. Чрезмерная эксплуатация рабочей силы, привлечение к тяжелому физическому труду женщин и детей, высокий производственный травматизм стали основой для увеличения ответственности работодателя за судьбу своих работников. На смену «хозяйской власти» работодателя пришло увеличение числа обязанностей работодателя перед работниками.
Однако наметился и перекос в сторону гарантирования прав работников. Формализация регулирования трудовых правоотношений привела к тому, что работодателю практически невозможно «без потерь» расстаться с нерадивым сотрудником – он должен либо выплатить выходное пособие, либо готовиться к длительным судебным тяжбам. Более того, трудовое право не предоставляет работодателю равнозначных гарантий, например, на выполнение работником трудовой функции – даже если работник непрестанно находится на больничном, поиск замены ему ложится на плечи работодателя.
Очевидной тенденцией в регулировании трудовых отношений является изменение баланса интересов работников и работодателей, что позволяет последним говорить о чрезмерном давлении на бизнес (такие примеры есть не только в наши дни, но и были в XIX веке).
Значение трудовых правоотношений в современных условиях
Тем не менее трудовые правоотношения сохраняют свое значение как основная форма занятости населения в России. В трудовых и служебных отношениях, по данным Росстата, состоят более 60 млн человек. Таким образом, трудовые отношения – до сих пор основная форма несамостоятельного труда, т. е. труда, осуществляемого под чьим-либо руководством.
Стремление вступить именно в трудовые отношения обусловлено теми гарантиями, которые предоставляет работнику трудовое право – возможностью иметь оплачиваемые отпуска, больничные, сверхурочный труд, гарантии социального обеспечения при наступлении рисков. В конце концов, должный уровень внутреннего распорядка является залогом стабильности для работника и членов его семьи, показателем надежности организации-работодателя.
Не столь очевидны плюсы трудовых отношений для работодателей. Для них привлечение наемных работников – порой единственный способ осуществления уставной деятельности, который таит в себе немало подводных камней.
Трудовые правоотношения: подводные камни
Выше мы уже говорили о том, что на работодателей фактически возложено обеспечение достойного уровня жизни работников «и в болезни, и в здравии». И если крупный бизнес окупает такие издержки, то мелким и средним предпринимателям эти «излишества» не по карману.
К числу причин, по которым трудовые правоотношения заменяются иными формами использования наёмного труда, можно также отнести:
- сложность норм трудового права, в котором работодатель-непрофессионал может разобраться только с помощью специалиста в кадровых делах;
- тесная связь трудового права с иными отраслями права и законодательства, такими как налоговое право, предпринимательское право, право социального обеспечения: привлечение наемных работников влечет не только обязанности перед ними, но и является юридическим фактом для иных правоотношений;
- пробельность трудового права, за рамками которого остаются многие формы самозанятости граждан (например, фриланс, до недавнего времени – дистанционная занятость);
- неравноценность гарантий, предоставляемых работнику и работодателю, т. е. несправедливость трудового права по отношению, например, к работодателю – индивидуальному предпринимателю.
Таким образом, роль трудовых правоотношений постепенно снижается с появлением новых форм занятости, а также с усложнением правовой формы для работодателей. Налицо обратный эффект трудовых гарантий – зная о количестве прав и притязаний работников, многие работодатели просто не рискуют надлежащим образом оформлять трудовые по своей природе отношения, маскируя их в лучшем случае договором гражданско-правового характера.
