Понятие источников трудовых правоотношений
Предмет трудового права представлен комплексом разнообразных общественных отношений возникающих в связи с реализацией гражданами своего конституционного права на труд. Существование таких отношений с необходимостью требует четкой юридической регламентации, направленной на минимизацию спорных и неурегулированных аспектов в вопросах трудовой деятельности. Решению соответствующей задачи способствует система источников правового регулирования трудовых правоотношений, определение которой в доктрине трудового права принято выражать следующим образом:
Источники трудовых правотношений – это комплекс выраженных вовне и закрепленных текстуально юридических норм, регулирующих общественных отношениях входящие в предмет отрасли трудового права.
Конкретными элементами системы источников рассматриваемой отрасли выступают акты компетентных органов государственной власти, в сферу ведения которых входит издание общеобязательных правовых предписаний в сфере регулирования трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений.
Содержание источников трудового права, как формы выражения отраслевого законодательства, таково, что соответствующие нормативные предписания могут быть включены как в текст исключительно специальных отраслевых нормативно-правовых актов, например – Трудовой кодекс Российской Федерации, так и быть элементом комплексного нормативно-правового акта, содержащего нормы различных отраслей, например – Конституция РФ, законодательство об особенностях правового статуса лиц, проживающих в особых природно-климатических условиях (Крайний Север) и т.д.
Источники трудового права, как нормативно-правовые акты необходимо отличать от ряда иных правовых актов, в том числе:
- Актов применения;
- Судебных решений.
Иными словами, например, Указ Президента РФ о персональном награждении работника за особые заслуги в трудовой деятельности, либо акты о назначении на должность, присвоении специальных званий и т.д. не являются источниками трудового права, поскольку решают вопрос об особенностях правового положения в процессе осуществления трудовой и служебной деятельности одного конкретного лица, не обладая, таким образом, необходимым свойством источника трудового права – нормативностью.
По аналогичным причинам не является источником трудового права акты юрисдикционных органов, в том числе решения суда, несмотря на то, что ими разрешается вопрос о правах и обязанностях конкретных участников трудовых правоотношений.
Особенности содержания и виды источников трудовых правоотношений
Содержание источников трудового права таково, что в них всегда отображаются экономические и политические аспекты жизнедеятельности общества, существующие общественные явление и процессы. Таким образом, с изменением соответствующих обстоятельств эволюционируют и источники нормативного регулирования рассматриваемой отрасли права.
Говоря о классификации источников трудового права, следует указать на то, что основной из них является классификация, в основании которой лежит юридическая сила соответствующих актов. При этом, поскольку данная классификация является стандартной для юридической науки, представляется целесообразным остановиться только на тех источниках которые являются особенными именно для рассматриваемой отрасли:
- Локальные нормативные акты – источники трудового права, регулирующие трудовые правоотношения на уровне отдельно взятого предприятия, самостоятельно принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными актами большей юридической силы;
- Федеральные, региональные, межотраслевые (отраслевые) и территориальные соглашения, принимаемые по конкретным вопросам, связанным с осуществлением трудовой деятельности на соответствующем уровне, выступая актом социального партнерства работников и работодателей.
