Понимание форм международного трудового права
Под трудовым правом понимают одну из отраслей российского права, предметом изучения которой являются правоотношения между субъектами данного права, а именно – работником, работодателем, государством.
Формой выражения международного трудового права является источник данного направления в законодательстве.
Источники права принято разделять на материальные и формальные.
Под материальными источниками права принято понимать какие-либо предпосылки, которые способствовали юридическому закреплению уже существующих понятий и норм.
Под формальными источниками права подразумевают внешнее, то есть формальное выражение норм отдельного направления правовой науки.
Формы трудового права в Российской Федерации
Главным источником права в Российской Федерации на современном этапе исторического развития является нормативно-правовой акт.
Все остальные традиционные источники права, например правовой обычай, в рамках трудового права не имеют формального признания.
Признаки, присущие нормативно-правовым актам, действующим на территории Российской Федерации:
- общеобязательность, то есть обязательны для исполнения для всех субъектов правоотношений;
- обличенность в формальную оболочку, то есть нормы закреплены в юридически значимых документах на государственном уровне;
- общеприменимость, то есть применение данных актов не имеет ограниченного количества случаев;
- данные актов приняты компетентными и уполномоченными на это органами.
Классификация источников международного трудового права в зависимости от формы их выражения
Современные исследователи в области трудового международного права выделяют несколько основных источников, которые имеют различные формы выражения.
Основной формой для современного законодательства является международный нормативный акт.
Конституция и Трудовой кодекс закрепляют приоритет норм международного права перед национальным.
Следует отметить, что выше только те нормы права, к которым присоединилось или инициировало государство, а не все заключенные на международном уровне.
- Наибольшее значение для трудового законодательства имеют Конвенции международной организации труда. Данные Конвенции принимаются в ходе конференций в Женеве. В состав членов, которые имеют голоса на ней входят представители профсоюзных и национальный объединений работодателей и работников.
- Помимо документов данной организации значительный вклад в состояние трудового законодательства вносит Всеобщая декларация прав человека, Конвенция ООН о защите прав ребенка и иные правовые акты данной формы источника права.
- Еще одной разновидностью нормативных актов международного уровня являются двух и много сторонние договоры, соглашения и иные нормативные акты заключенные Россией с другими государствами. Следующим после межгосударственного идет межправительственный уровень нормативных актов, которые распространяются на нормы национального законодательства.
Международные акты принято делить в зависимости от их характера на следующие категории:
- нормативные акты, которые имеют обязательный для выполнения характер;
- нормативные акты, которые имеют рекомендательный характер.
Формы между народного трудового права, как и любой другой части международно-правовых отношений, имеют огромное разнообразие. Примерами могут быть уставы, конвенции, декларации, пакты, соглашения, и иные формы. Однако вне зависимости от формы, они имеют равное юридическое значение в рамках национальной правовой системы.
