Особенности политики государства в сфере охраны труда
Политика государства в сфере охраны труда затрагивает вопросы внутриполитического направления. Грамотная политика в данной сфере выступает в качестве гаранта справедливости, а также координации интересов всех общественных групп.
Государство выступает в качестве правозащитной организации, защищая конституционное право каждого на труд, требования безопасности и гигиены, которые определены в конституционных нормах на основании п. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Государство взяло на себя обязанность в сфере защиты прав каждого на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности, а также гигиены. Данная задача является одной из приоритетных в государстве. Она направлена на сохранение жизни и здоровья работников.
Принцип соблюдения данных прав и свобод является основополагающим, в основу которых положены следующие документы:
- Всеобщая декларация прав человека;
- международно-правовые акты в данной сфере;
- различные конвенции;
- Конституция РФ - ст. 7 и ст. 37;
- национальное законодательство;
- законодательство субъектов РФ;
- муниципальные акты.
Принципы правового регулирования охраны труда
Основные принципы в данной сфере реализуются за счет принятия данного федерального законодательства, а также актов субъектов в данной сфере.
В частности, на основании статьи 210 ТК РФ закреплен метод разрешения задач в сфере разработок целевых программ по улучшению условий и охраны труда. Данные программы скоординированили работку субъектов РФ, а также органов в данной сфере. Подобные шаги координируют эффективность политики в сфере охраны труда.
Необходимость разработок в сфере сохранения жизни и здоровья работников необходима для грамотной реализации политики в данной сфере.
Государственная политика в сфере охраны труда регламентируется вопросами, закрепленными в ТК РФ. Обеспечение согласованных действий в данной сфере необходимо в современных условиях.
Можно выделить следующие принципы охраны труда:
- реализация государственной политики в сфере охраны труда. Необходимы согласованные действия законодателя в данной сфере, касающиеся индивидуальных работников и профессиональных объединений;
- реализация приоритета сохранения жизни и здоровья работников в рамках трудовой деятельности. Данный принцип обязывает государство обеспечивать безопасные условия труда.
Однако несмотря на все проводимые меры все равно имеют место процессы производственной деятельности в данной сфере, в результате противоправных действий зачастую имеют место человеческие жертвы и профессиональные заболевания. Если работник получает травму, то это лишает возможностей его к существованию.
Важным принципом является компенсация здоровья. В частности, это касается наемного труда. Данный принцип лежит в основе норм гражданского законодательства, регламентирован большинством актов в нашей стране.
Другим важным принципом в данной сфере является создание оптимальных условий для пострадавших от трудовых условий. В частности, им должна быть предусмотрена необходимая компенсация. Также многие компании осуществляют страхование от профессиональных рисков на основании действующего Федерального закона от 1992 г. №4015-1. Следующий принцип регламентирует положения об обязательном социальном страховании, действующий на основании имеющихся федеральных законов.
Важным действующим принципом также является создание профессиональных союзов. Профессиональные союзы действуют с целью защиты трудовых прав работников. Сейчас профсоюзы ни получают право на контроль за состоянием охраны труда в организациях и на предприятиях, могут взаимодействовать с различными органами и структурами организации, образовывать собственные инспекции труда, самостоятельно защищать нарушенные права работников.
Важнейшие политические черты трудовой политики в сфере охраны труда
В качестве важнейших политических черт трудовой политики в сфере охраны труда выступают различные обстоятельства, которые направлены на защиту трудовых прав работников и работодателя.
В частности, законодатель выделяет здесь следующие важнейшие направления в данной сфере:
- необходимость установления порядка проведения аттестации работников, подробная регламентация данной процедуры;
- установление порядка обеспечения работников средствами защиты, как индивидуальными, так и коллективными;
- соответствие условий работы установленным ГОСТам.
В качестве важнейшие черты политики является профилактика возможных нарушений трудовой дисциплины и вопросов охраны труда на производстве, в организациях, где работники осуществляют трудовую деятельность. Профилактика направлена на максимальное снижение травматизма на производстве, то есть также должны быть исключены возможные отрицательные факторы в данной сфере.
В современных условиях, с использованием современных технологий и расчётов все эти условия выполнимы, однако для их полной реализации необходимо добросовестное выполнение своих функций всеми ответственными за это лицами. Здесь важную роль играет ответственность не только работодателя, который должен обеспечить соответствующие условия, но и работников, которые должны все эти условия на практике выполнять, при малейшем возникновении чрезвычайной ситуации и сообщать об этом руководителю, помогать товарищам при оказании первой медицинской помощи, проявлять гуманизм и человечность.
Если всё-таки вред здоровью был нанесен, он в обязательном порядке подлежит возмещению. Порядок такого возмещения регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также федеральным законодательством. Основные направления государственной политики также предусматривают международное сотрудничество, координацию в своей деятельности международных организаций, перенятие международного опыта в различных областях, заключение многосторонних и двусторонних соглашений в данной сфере.
