Особенности охраны труда
Особенности охраны труда характеризуются специализированным государственным подходом к разрешению данного вопроса. Основное управление данной сферой осуществляется Правительством РФ. При этом поручения в данной сфере осуществляются федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ. Указанные органы осуществляются постановлениями и распоряжениями всех вышеуказанных органов, при этом они направлены на уточнение законодательства применительно к каждому конкретному случаю.
В качестве одной из особенностей охраны труда можно назвать сферу регионального управления охраной труда, которая осуществляется на основе сотрудничества федеральных органов и органов исполнительной власти субъектов РФ.
+
Суд идет
На основании территориального управления охраной труда участие в данной сфере принимают также органы местного самоуправления, которым вышеуказанные органы могут передавать ряд отдельных полномочий.
Некоторое управление также осуществляется с точки зрения локальной сферы. В частности, в организациях и на предприятиях должны работать специалисты по охране труда, которые должны обладать соответствующей квалификацией. В наличии также может быть служба охраны труда или специалисты в обозначенной сфере, которые могут работать как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Если в качестве работодателя выступает ИП, то функции в сфере труда могут выполняться им лично.
В этой связи на работодателя и работника могут налагаться следующие обязанности:
- обеспечение безопасности работников осуществляется на основе планов эксплуатации объектов;
- возлагается обязанность по применению только сертифицированных средств защиты работников (как коллективных, так и индивидуальных);
- необходимо приобретать работникам одежду, необходимую для реализации трудовых обязанностей, а также средства защиты, особенно эти положения касаются тех сфер, которые затрагивают вопросы опасного производства и т.д.;
- работники должны быть обучены безопасным методам и способам работы.
Принципы охраны труда
В качестве принципов охраны труда понимают основополагающие идеи в сфере охраны труда.
В частности, выделяют организационные, экономические принципы.
Организационные принципы следующие:
- признается и обеспечивается приоритет на сохранение жизни и здоровья работников, регламентирующая производственную деятельность;
- устанавливаются единые требования в сфере охраны труда, которые распространяются на всю территорию РФ;
- обеспечение государственного надзора и контроля в сфере соблюдения охраны труда, а также общественного контроля;
- взаимодействующие организации в сфере надзора и контроля;
- обязательно расследуются все несчастные случаи на производстве, также устанавливается соответствующая статистика в сфере несчастных случаев.
Экономические принципы следующие:
- государства участвуют в финансировании мероприятий в сфере охраны;
- проводится эффективная налоговая политика для того, чтобы простимулировать создание условий безопасности и здоровых условий труда;
- устанавливаются компенсации и льготы в сфере тяжелых, вредных, опасных работ;
- финансируется на государственной и ином уровне обучения работников в данной сфере;
- защищаются интересы работников, которые пострадали от трудовых увечий, а также компенсаций для членов их семей.
Указанные принципы играют важную роль при определении особенностей охраны труда, определяя основы распределения трудовых функций.
Иные понятия охраны труда
Основная цель охраны труда характеризует вопросы сохранения жизни и здоровья работников, которые регламентируются в процессе трудовой деятельности. При этом основные идеи сформулированы в рамках Трудового кодекса РФ.
Все указанные понятия необходимы для гармоничного развития трудовых правоотношений во всех сферах, а именно:
- В правовой;
- В социальной и трудовой;
- В организационно-технической;
- В санитарно-гигиенической;
- В лечебно-профилактической и др.
Охрана труда выступает в качестве части всех вышеуказанных отношений. Она играет важную роль при осуществлении трудовой деятельности, соблюдении условий труда, в том числе в различных сферах. Указанные вопросы регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также иным законодательством в трудовой сфере.
При этом социальная сущность труда характеризует социальную политику охраны труда, выступая в качестве составной части трудового права.
Учитывается также экономическая сущность трудового права, которая заключается в том, что на производстве должны быть минимизированы потери, а также производственный травматизм и профессиональные заболевания в различных сферах. Необходимо учитывать, что медико-биологические последствия, характеризуемые такими понятиями, как увечьем, инвалидностью и смертью, крайне негативно отражаются на производственной деятельности.
Кроме того, к негативу относится понижение работоспособности вследствие медицинских увечий, в том числе касающееся полной утраты трудоспособности. Это может стать непреодолимым последствием при осуществлении трудовой деятельности. Это может стать проблемой при сохранении трудового места, а также при обеспечении безопасности условий труда.
Регламентируя вопросы безопасности труда и безопасности производства, необходимо также обратить внимание на допустимость труда тех или иных работников при осуществлении трудовой деятельности, в том числе при возникновении какого-либо вида риска. Могут иметь место «социально-приемлемые риски», которые связаны борьбой с данным риском. С этой целью необходимо планирование и разработка проектов в данной сфере, стремление к его минимизации. Необходимо быть готовым к производственным авариям, а также защите потерпевших от какого-либо травматизма, в том числе и при возникающих травмах.
