Общая характеристика дисциплинарных преступлений
Трудовые отношения представляют собой одну из ключевых сфер человеческого взаимодействия, поскольку вовлеченным в них является абсолютное большинство трудоспособных граждан. При этом направленность воли каждого отдельного участника трудового взаимодействия не всегда остается в правовом поле, в связи с чем нередки случаи совершения дисциплинарных правонарушений, наиболее общественно опасным проявлением которых является преступное деяние.
Действующих уголовных закон, основную группу преступлений совершаемых в сфере труда поместил в гл. 23 УК РФ, в основе выделения которых лежит соответствующий родовой объект преступного посягательства – отношения, направленные на поддержание, реализацию и обеспечение интересов деятельности коммерческих и иных организаций.
При этом рассматриваемый тип преступлений отнесен законодателем именно к разделу экономических преступных деяний, что обосновывается, в том числе, тем, что нормальное функционирование коммерческих организаций, основной целью деятельности которых выступает извлечение прибыли, является залогом обеспечения эффективной деятельности экономической сферы государства в целом.
В доктрине уголовного права приведенный выше аргумент не нашел всеобщего принятия, активно оспаривается, в частности, в связи с тем, что дисциплинарные преступления, зачастую, более пагубны именно для управленческих, а не экономических отношений, в связи с чем предлагается несколько подкорректировать местоположение рассматриваемой группы преступлений в рамках существующей структуры уголовного законодательства. Тем не менее, до сих пор, преступления против интересов службы в коммерческих организациях сохраняют свое «место» в системе экономических преступных деяний.
Характеристика рассматриваемой группы преступных посягательств, традицонно начинается с описания дефиниции интересов службы, которые принято определять следующим образом:
Интересы службы – нормальное, планомерное функционирование коммерческих организаций, содержательным ядром которого выступает достижение уставных целей и задач.
Элементы состава дисциплинарного преступления
Объективная стороны рассматриваемого преступления, как правило, характеризуется совершением активных действий, и только в редких случаях, например, при злоупотреблении служебных полномочий, может допускаться совершение соответствующего деяния в форме преступного бездействий.
При этом как отчасти было отмечено ранее, обязательным признаком данной группы преступления является использование его субъектом своего служебного положения, то есть тех элементов правового статуса, которым обо обладает в силу занятия определенной должности в системе коммерческой или иной организации.
Субъективная сторона дисциплинарных преступления характеризуется исключительно умышленной формой вины, к которой, в ряде случаев присоединяется обязательная характеристика цели преступного посягательства.
Субъект рассматриваемого преступления специальный, то есть помимо общих признаков – вменяемость и достижение возраста уголовной ответственности, субъект данной группы преступления должен быть уполномочен на выполнение управленческих функций в коммерческой организации.
Управленческие функции, для целей уголовного законодательства понимается как выполнение организационно-распорядительных или административно-хозяйственных полномочий. Где первую группу полномочий составляют, например:
- руководство кадровым составом организации,
- организация труда или служебной деятельности,
- поддержание трудовой дисциплины, в том числе путем использования мер поощрения и ответственности.
Вторая группа административно-хозяйственных полномочий включается в себя:
- деятельность по управлению и распоряжению материально-финансовыми активами организации,
- решение вопросов связанных с оплатой труда сотрудников организации, и т.д.
