Понятие трудового договора
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно с которым работодатель принимает на себя обязанность предоставить работнику работу в полном соответствии с его трудовой функцией, обеспечить нормальные условия труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, положений внутренних документов компании, в полной мере и в оговоренный срок выплачивать работнику заработную плату в размере оговоренном заранее, а работник, в свою очередь, принимает на себя обязательства выполнять трудовую функцию, оговоренную в данном соглашении, и соблюдать принятые в компании правила внутреннего распорядка.
В качестве сторон трудового договора выступают работник и работодатель, при этом все стороны такого договора являются свободными, а также равноправными в выборе другой стороны такого соглашения. Работник - это физическое лицо, которое на момент заключения договора достигло возраста 16 лет (по общему правилу), однако, в установленных на законодательном уровне случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Например, при продолжении освоения программы общего образования по иной, чем очная форма обучения, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшим возраста 15 лет. Однако, в рамках такого договора работник может привлекаться исключительно к легкому труду, который не причиняет какого-либо вреда здоровью и жизни.
+
Суд идет
Также с согласия одного из родителей в соответствии с решением органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 14 лет, в случае если осуществление ими трудовой деятельности не нарушает процесса получения общего основного образования. Однако, в рамках такого договора работник может привлекаться исключительно к легкому труду, которые не причиняет какого-либо вреда здоровью и жизни.
Следует отметить, что в кинокомпаниях, театрах, театральных и концертных учреждениях на законодательном уровне разрешено при согласии одного из родителей либо органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, которые не достигли возраста 14 лет, для их участия в создании и исполнении произведений (при условии, что такая работа не будет причинять ущерба их здоровью и нравственному развитию). В данном случае трудовой договор подписывает от имени работника его законный представитель, т.е. либо родитель, либо опекун.
В качестве работодателя может выступать как физическое лицо, например, в рамках осуществления трудовой функции в личном домашнем хозяйстве работодателя или у индивидуального предпринимателя, так и юридическое лицо различных форм собственности.
Содержанием трудового договора является комплекс условий, которые определяют права и обязанности сторон такого договора, а также информация о сторонах трудового договора.
Все условиях трудовых договоров можно разделить на две группы:
- Обязательные (также называемые необходимыми), т.е. условия, по которым стороны должны в обязательном порядке достичь компромисса;
- Дополнительные (также называемые факультативными), т.е. условия, которые устанавливаются в рамках трудового договора по инициативе работника или работодателя.
Среди обязательных условий трудового договора можно выделить следующие:
- Место работы с обязательным указанием структурного подразделения компании, в которое принимает работник;
- Описание трудовой функции;
- Дата начала осуществления трудовой деятельности, а в случае заключения срочного договора – срок или обстоятельства прекращения действия такого договора;
- Условия оплаты труда;
- Режим работы и отдыха;
- Компенсации за тяжелую и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник будет работать именно в таких условиях;
- Условия, которые определяют характер работы;
- Условия обязательного соцстрахования работника согласно положениям ТК РФ, а также прочих нормативных и законодательных актов.
В рамках трудового договора также могут быть предусмотрены и различного рода дополнительные условия, например, условие прохождения испытательного срока, требования неразглашения работником коммерческой тайны, обязанности работника отработать после обучения определенный срок, если такое обучение финансировалось счет средств работодателя.
Следует отметить, что по соглашению сторон в трудовой договор также могут быть включены права и обязанности работника, работодателя, которые установлены действующим трудовым законодательством, однако, не включение таких прав и обязанностей в условия трудового договора не может быть рассмотрено в качестве отказа от реализации прав или исполнения обязанностей.
Виды трудовых договоров
На сегодняшний день в зависимости от срока действия выделяют следующие виды договоров:
- Договоры, заключаемые на неопределённый срок;
- Договоры, заключаемые на определенный срок, не превышающий пяти лет. Подобный договор носит название срочного трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством срочный договор может заключаться в двух случаях, а именно:
- Когда трудовые отношения между сторонами не могут быть установлены на неопределённый срок из-за особого характера или условий выполнения такой работы;
- По соглашению сторон без учёта характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Исключительно срочный договор заключается в случае, если:
- Сотрудник замещает работника, отсутствующего на рабочем месте;
- Работа носит временный (т.е. проектный) характер и известен точный срок, на который привлекает работник;
- Работа носит сезонный характер, связанный с погодными условиями. Например, работа по сбору урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок.
- Сотрудника нанимают, так как на временной основе увеличился объем работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов.
