Основания продления коллективного договора
Статья 43 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы продления коллективного договора. В частности, допускается заключение коллективного договора на срок не более 3 лет, он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня со дня, который был установлен коллективным договором.
Стороны имеют право на продление действия коллективного договора, однако он не должен превышать 3 года. Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается неоднократно. Однако для продления коллективного договора необходимо провести полноценную процедуру, в том числе уведомительную регистрацию.
По сути, при окончании срока действия коллективного договора имеется два возможных варианта развития событий:
- Заключение нового коллективного договора. Это наиболее оптимальный вариант, так как он позволяет оптимизировать положения коллективного договора по отношению к действующему трудовому законодательству, позволяет оптимизировать коллективный договор, выявить недостатки его применения, что, несомненно, является положительным моментом.
- Не предпринимать никаких действий. В этом случае действие коллективного договора прекращается. По общему правилу, коллективный договор не является обязательным документом для организации. Поэтому у работодателя нет обязанности продлевать коллективный договор или заключать новый.
Таким образом, продление коллективного договора – это процедура, направленная на пролонгирование срока действия коллективного договора, действие которого подошло к концу по истечении 3 лет его применения.
Процедура продления коллективного договора
Продление срока коллективного договора осуществляется на основании соглашения сторон, то есть работника и работодателя. С этой целью проводятся переговоры между сторонами. По итогу переговоров составляется протокол, который отражает наиболее существенные моменты переговоров и те выводы, к которым пришли стороны.
При этом законодатель не регламентирует подробно то, каким образом это должно быть сделано, а также форму соответствующего решения. Очевидно одно - решение должно быть документально закреплено. Как правило, решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется специальным соглашением. Ход собрания, на котором решается вопрос о продлении коллективного договора, оформляется коллективным протоколом.
Здесь указывыются:
- сведение, указанные в коллективном соглашении (наименование организации, основные реквизиты);
- срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации;
- срок продления коллективного договора.
Данное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора, в связи с чем подлежит регистрации в порядке, которые установлены для регистрации коллективного договора. Данное соглашение, которое имеет дополнительное свойство, в связи с чем его регистрация носит уведомительный характер, а не обязательный.
Продление коллективного договора имеет важное значение. Срок действия коллективного договора и условия продления должны быть прописаны прямо в его тексте. При продлении соглашения все его пункты заново просматриваются и анализируются. Решение о продлении договора принимается большинством голосов. Если кто-то из членов при продлении вносит вопрос о пересмотре некоторых условий договора, он подлежит обязательному пересмотру.
Данное соглашение не должно противоречить нормам Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, так же, как и текст коллективного договора. Это способствует соблюдению принципов законности и правопорядка.
