Сразу необходимо отметить, что решение спорных ситуаций, которые связаны с трудовыми вопросами проще всего и эффективнее, решить в судебном порядке. Перед тем, как истец обратится в судебную организацию с исковым заявлением и соответствующими требованиями, важно, чтобы он решил для себя какой результат он хочет получить в конечном итоге. Кроме того, важно учитывать какие последствия его могут ожидать по окончанию судебного разбирательства.
Разновидности исков по трудовым спорам
В связи с развитием современного общества, а также многообразии рабочих специальностей, иски, которые касаются напрямую трудового конфликта или спора перестали быть исключениями. В связи с этим довольно часто судебные организации занимаются рассмотрениями тех дел, которые возникли на работе и во время рабочего процесса. Такого рода иски рассматриваются районными или городскими судами.
Важно помнить, что по всем исковым заявлениям, которые касаются трудовых споров, действуют сокращенные сроки. Перед тем как подавать соответствующее исковое заявление, истец имеет полное право обратиться в специализированную организацию, которая занимается рассмотрением и разрешением различного рода трудовых конфликтов, и называется трудовая инспекция.
Сегодня можно выделить следующие разновидности исковых заявлений, которые подаются в судебные организации с целью своевременного решения и дальнейшего устранения причины спора на работе:
- Исковое заявление, которое написано с целью установления факта конкретных трудовых отношений. Например, речь может идти о необходимости оформить трудовые отношения в соответствии с законодательными актами и Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Исковое заявление, которое подается работодателем с целью взыскания с конкретного работника или группы работников материального ущерба. Например, материальный ущерб был нанесен намеренно.
- Исковое заявление, которое подается с целью взыскать с конкретного работника задолженности, которая могла возникнуть по тем или иным причинам. * Исковое заявление, которое подается с целью отменить какое – либо дисциплинарное взыскание.
- Исковое заявление, которое подается с целью восстановления сотрудника на работе.
Трудовые споры в суде
Сразу необходимо отметить тот факт, что споры, которые связаны с процессами решения трудовых конфликтов, предоставляют собой определенные разновидности и сложности для обеих заинтересованных сторон. Прежде всего, это вызвано снижением уровня доверия между работником и подчиненным, а также невозможности в судебном порядке доказать те или иные действия обеих сторон.
Важно установить факт трудовых отношений в том случае, если ваши трудовые отношения не официально не оформлены, или вы работаете исключительно по гражданско – правовому договору. Такие же условия действуют для договоров подряда и договоров на оказание и выполнение конкретных работ.
В процессе подготовки искового заявления в судебную организацию истец должен собрать все необходимые документы, которые прямым или косвенным образом указывают на возникновение конфликтной ситуации. Важно понимать, что все документы должны касаться исключительно трудовых отношений. Очень важно, чтобы истец смог собрать прочие документы, которые предшествовали трудовому конфликту, иначе придется довериться добросовестности конкретного работодателя.
Если часть необходимых документов находится исключительно в распоряжении работодателя, то их можно запросить официальным образом в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании законодательных актов такие запросы должны быть выданы заказчику в течение трех дней с момента регистрации входящего письма, а также должны быть заверены надлежащим образом.
