Источник проблем политического лидерства
В современном обществе существует достаточно большое количество проблем, которые актуализируют развитие и заставляют исследователей смотреть на некоторые сферы под совершенно иным углом. Проблемы могут быть экономическими, политическими, социальными, духовными, а также типологизироваться в зависимости от сферы своей актуализации. Сегодня для нас наибольший интерес представляют проблемы, которые возникают конкретно в сфере политического лидерства, о чем и пойдет речь далее.
Проблема политического лидерства возникает и актуализируется в условиях определенных политических процессов, а также в условиях политических свобод (в их выдвижении или наоборот в их пресечении). В данном случае любая реакция сразу же затрагивает властные структуры, и первое, что может пострадать, и в чем может усомниться гражданин государства: а того ли лидера он выбрал? И чем обернутся последствия возникших проблем и затруднений, если их не разрешить вовремя?
Непременными предпосылками проблемы политического лидерства являются:
- политический плюрализм (возможность выбора из большого количества политических режимов, а также объединений, которые не обладают абсолютным авторитетом, но существуют наряду с политическим лидером и его кампанией по развитию государства),
- многопартийность (высокий уровень конкуренции, который не всегда предполагает честную политическую гонку),
- внутрипартийная или внутрипарламентская деятельность, которая вызывает противоречия среди членов партии или Парламента (так называемая фракционная деятельность как предпосылка проблемы политического лидерства).
Именно в период плюрализма, противоречий в деятельности политических партий идет непрерывная интеллектуальная политическая борьба людей за свою точку зрения. все они принадлежат разным партиям и фракциям, поэтому представляют зачастую противоположные друг другу интересы и устремления. Заручившись поддержкой со стороны общества, не только партии начинают борьбу друг с другом: разные социальные группы, поддерживающие разные направления в развитии и деятельности своего региона или государства в целом, начинают противоборствовать друг другу, что может привести к массовым столкновениям.
На фоне такой ситуации власть самого лидера ставится под вопрос. Актуальность этой проблематики обусловлена, таким образом, не только теоретическими интересами и целями в получении нового знания, но и всей предшествующей историей общества. Очень важно выявить специфику проблемного поля и как можно скорее предложить решение, иначе точечные вспышки и конфликты могут перерасти в настоящую гражданскую войну.
Проблемы политического лидерства очень обострились еще и в связи с общей политизацией жизни. Сегодня политическое соперничество вышло за рамки политической сферы и перешло на экономическую, социальную, культурную, спортивную и многие другие структуры, которые менее всего принимали участие и были связаны с политической ситуацией ранее.
Огромное количество политических амбиций и притязаний приносят обществу значительный урон. Отсутствие четкой цели, а также стратегии дальнейшего развития привело к образованию большого количества антиполитических движений, а также потере интереса человека к политической жизни своей страны, отсутствие веры в своего лидера и в то, что изменения помогут разрешить актуальные и укоренившиеся социально-экономические проблемы.
Типы политических лидеров и их особенности
Нередко проблемой политического лидерства является образ самого лидера. Выбирая человека, который будет принимать основные и актуальные решения, граждане опираются на представления о том, каким должен быть он – идеальный президент, главнокомандующий, лицо нашего государства. Но лидерство характеризуют не только личностные черты лидера на публике, но и его отношения к членам группы, которая его поддерживает. В зависимости от характера таких отношений исследователями выделяется три основных типа лидеров:
- Лидер-патриарх. Это человек, в отношении которого члены группы испытывают в одно и то же время два достаточно противоречивых чувства. С одной стороны, это любовь и благодарность за эффективную деятельность, а с другой стороны – это страх. Чаще всего страх появляется в связи с использованием лидером радикальных мер по разрешению проблемы, а также строгие взгляды в отношении мер наказания. По этой причине члены группы бояться совершить ошибку и понести такое же суровое наказание;
- Лидер-тиран – второй тип лидера. В этом случае в эмоциональных отношениях доминирует чувство страха. Зачастую страх может перерасти в скрытую ненависть и желание покинуть группу, но понимая, что за данные действия индивид может понести последующее наказание, он оставляет любые попытки покинуть свой пост, продолжая терпеть;
- Идеальный, или как его еще принято называть «харизматичный» лидер – сочетает в себе благоприятствующие черты, благодаря которым группа симпатизирует ему, уважает и проявляет теплое отношение, граничащее с любовью и обожествлением.
Как мы видим, два первых типа проявляют достаточно негативные черты лидера. Проблема заключается в том, что такое отношение – агрессию, радикальные меры, жесткие наказания – лидер может применять и в отношении своего народа.
Не все современные страны могут выбирать своего лидера, поскольку не везде власть строится на принципах демократии. Например, в Северной Корее власть передавалась по наследству, а все лидеры всегда были достаточно жестоки и деспотичны. В этой связи жителями и членам партии приходится мириться с данным выбором против их воли, поскольку любое проявление неподчинения или недовольства властями будет караться по всей строгости закона (штраф, заключение, смертная казнь). Но в данном случае нет иных путей для изменения данной ситуации, поскольку власть принимает свои обязанности как само собой разумеющееся, и продолжает чтить законы предков, руководствуясь ими в достаточно жестких методах правления.
