Ноократия и меритократия

Сущность ноократии, ее достоинства и недостатки

В основе нее лежат методы, а также процедуры и правила, взятые из научного поиска, так как они отличаются своей проверенностью на практике, свободны от политических предрассудков, хороши при любом политическом строе.

Применение таких методов происходит следующим образом:

• Обозначение проблемы, что может быть осуществлено как правительством, так и партией или гражданами. Например: создать социально ориентированную экономику;
• Объявление конкурса, благодаря которому начинается мозговой штурм общества. Он представляет собой конкурс идей, где участие может принять абсолютно каждый. Нет ограничений в поле или возрасте, в социальном положении или расе. Никаких препятствий к участию. В качестве судей выступает научная методика, лишенная человеческих слабостей, в результате чего рождается честный и правильный выбор.
• Принимают участие также и представители действующей власти, партий и движений, научных центров и коллективов. Как отмечалось выше, не существует каких-либо ограничений.

Из всего изобилия идей отбрасываются те, которые: не учитывают наличие ресурсов; применяют жесткие, запрещенные методы для осуществления поставленной идеи; создают угрозу развала государства; создают предпосылки к развалу общества.

Дальнейшие действия:

• Авторы не прошедших идей получают обоснованное разъяснение.
• Среди принятых идей отбираются авторы для формирования совета экспертов, состоящего из профессионалов.
• Созданный совет экспертов отбирает идеи для последующего их моделирования посредством компьютерных технологий.
• Запускается процесс моделирования.
• Для выбора лучшей модели применяется многокритериальный подход.
• Далее осуществляется ее проверка посредством разных экономических структур.
• Происходит доработка с юридической точки зрения, формируется необходимый пакет документов для утверждения и согласования.
• Подписание нового закона или законодательного акта члена совета экспертов.
• Именно такие образом осуществляется деятельность законодательной власти при ноократии.

Плюсы ноократии: отсутствие необоснованных решений; исключительное участие специалистов в разрешении проблемы; недопущение идеологизации решений; отсутствует длительный дискуссионный процесс; экономичность выбора.

Процедуры ноократии в принятии решений и законодательной власти, как процесса реализации интересов, в значительно степени отличаются от демократических.

При подходе ноократии главное не дифференцировать общество, а объединить, внимание акцентируется не на отличиях одной группы населения от другой, которые часто просто придуманы, а как уже было сказано, на том, что такие группы объединяет.

Таким образом решается задача: при использовании самого минимального уровня ресурсов, получить наиболее максимальный эффект, для всего общества, а не для определенной группы населения. В результате мы получаем, что демократия – служит разделению, а ноократия – объединению.

Ноократия не несет в себе чего-то неестественного. В ней человек может сам установить требования для собственной жизни, свободно проявлять свою свободу воли. Именно это является основой ноократии.

Сущность меритократии, ее достоинства и недостатки

Можно выделить следующие принципы, устанавливаемые меритократией:

1. Отсутствие социального критерия при выборе кандидата;
2. Сосредоточение внимания на таких качествах как одаренность, уровень способностей, характерное трудолюбие, а также честолюбие;
3. Свобода конкуренции;
4. Поддержка кандидата, выбранного в качестве лидера, а также создание необходимых благоприятных условий.

Очень хорошо характеризуют меритократию следующие слова: «человек заслуживает того общества, в котором он находится». Общество, в котором каждый будет стремиться к достижению совершенства, обречено стать гармоничным, где каждый получит исходя из своих заслуг.

Как уже отмечалось выше, кандидат-победитель должен обладать такими качествами, как: честь; гуманность; самосовершенствование (образ жизни как пример для народа).

Среди положительных черт меритократии можно отметить следующие:

• Выбор исключительно талантливого руководителя, способствующего развитию цивилизации и ее процветанию;
• возможность свободного карьерного роста;
• распределение ценностей на основе справедливости, отсутствие «связей» и предвзятости;
• возможность претендовать на должность кандидатов с высоким уровнем сознательности, компетенции.
• Меритократия не использует каких-то определенных и универсальных методов. Нельзя чтобы человек был только интеллектуально развит, это лишает общество сочувствия, сердечности, воображения, приводит к классовой несправедливости.

Власть при меритократии формируется исходя из личных достижений. В определенных странах такой принцип является фундаментом госслужбы. Для выбора самого достойного применяется открытое голосование, участие в котором в качестве кандидата может принять каждый.

Каким образом формируется отбор? Сначала образуют коллегию, в которую входят независимые наблюдатели. Они контролируют соблюдение всех условий. Потом разрабатывают критерии, посредством которых будет производиться оценка труда и заслуг кандидата.

Бытует мнение, что меритократия отражает аристократию, что в корне неверно. Да, руководящих лиц принято считать элитой, как и в аристократии, но главное отличие меритократии в том, что к власти может придти обычный человек, выразивший свою достойность, чего нет в аристократии. Там право правления и статус передаются исключительно по наследству, а заслуги, таланты, а также качества никак не учитываются.