Определение рабочей силы
Рабочая сила – это человеческая способность к труду, включающая в себя физические и психологические способности, которые применяются индивидом для осуществления экономической деятельности.
В различных научных направлениях рабочая сила имеет свои характеристики, но в целом этот термин обозначает количество трудоспособного населения, которое может выполнять различные виды производственной деятельности, направленные на получение готовых товаров и услуг. Экономика труда рассматривает рабочую силу, как совокупность занятых граждан страны, а также домашних хозяйств, находящихся в поиске работы и временно считающимися безработными. Под рабочей силой обычно понимаются сотрудники, нанятые для выполнения определенных функций на предприятии в соответствии с их квалификацией, уровнем образования, психологическими и физическими способностями. Более современной интерпретацией термина является «экономически активное население».
Рабочая сила может означать состав трудового коллектива предприятия. Административный персонал и специалисты, как правило, в эту категорию не включаются. В экономике рабочая сила рассматривалась марксистами. Теория предполагает, что рабочая сила является особым товаром, который обменивает индивид на возможность получать заработную плату. Стоимость привлечения рабочей силы зависит от затрат, которые несет владелец производства при обеспечении индивида рабочим местом, достаточным уровнем работоспособности. Расходы зависят не только от финансовой стабильности самого предприятия, но и от социально-экономического положения общества и состояния национального хозяйства в целом.
Ценность рабочей силы определяется ее возможностью создавать прибыль. Существовали времена, когда рабочая сила не была товаром, но была имуществом отдельно взятого лица. Такая ситуация наблюдалась при рабовладении, крепостном праве.
Самозанятый человек использует свою способность к труду для обеспечения своих нужд и потребностей.
Мировой рынок рабочей силы
Мировой рынок труда является частью международной экономической системы. Он образуется за счет трудовой миграции. В зависимости от количества времени, проведенного индивидом заграницей, выделяют:
- Постоянную миграцию. Домашние хозяйства выезжают в другую страну для того, чтобы получить работу и больше не возвращаться на родину.
- Временную миграцию. Домашние хозяйства трудоустраиваются в другой стране на определенный промежуток времени.
Эти виды миграции взаимосвязаны и могут легко трансформироваться друг в друга. Движение рабочей силы из одной страны в другую обычно вызвано экономическими причинами. Каждый индивид стремится получить максимальный доход от реализации собственного трудового потенциала. Еще одной причиной является существенный разрыв в доходах между гражданами развитых и развивающихся стран.
Процесс глобализации сказался на мировом рынке труда. Домашние хозяйства получили возможность выбирать рабочее место не только в рамках региона, но и страны, а также и за ее пределами. При этом меняются требования к сотрудникам, к их уровню подготовки и навыкам. На функционирование мирового рынка труда влияет институциональная гибкость национальных рынков, их способность поддерживать или наоборот сдерживать мобильность рабочей силы.
Международная миграция населения
Международная миграция населения предполагает участие двух сторон – страны-донора и страны-реципиента. Для каждой из них миграция несет как положительные, так и отрицательные последствия. Мигранты из менее развитых стран получают возможность трудоустроиться, либо открыть бизнес в отраслях, которые малоразвиты на Родине. Как правило, это отрасли легкой промышленности. Иммигранты активно участвуют в этнической экономике, а значит, обладая конкурентными преимуществами, они могут занять уверенное положение на иностранном рынке. Иммигранты инвестируют в национальную экономику своей страны, что приводит к созданию дополнительных рабочих мест, росту производительности, и как следствие, увеличению ВВП. Иммигранты в стране-реципиенте обычно выполняют низкоквалифицированную работу, которой по разным причинам не занимаются собственные граждане.
Отток населения позволяет стабилизировать внутренний рынок труда, снизить показатели безработицы и увеличить показатели занятости. Однако, происходит искажение информации о национальном рынке труда. Снижается эффективность государственного регулирования трудовых отношений, отслеживание статистики занятости и других параметров внутреннего рынка. Выезд граждан для работы заграницу приводит к снижению конкуренции на национальном рынке, что может привести к падению производительности, размера валового внутреннего продукта.
Страны-реципиенты восполняют нехватку рабочей силы на производстве, где не требуется высокой квалификации. Иностранные работники создают дополнительный спрос, что способствует развитию внутреннего рынка, производительности и сбытовой деятельности собственного хозяйства. В развитых странах наблюдается общее старение населения, из-за чего возникают сложности с финансированием социально незащищенных слоев населения. Мигранты восполняют нехватку поступлений в государственный бюджет страны. Привлечение временных мигрантов позволяет решить производственные задачи без причинения существенных изменений внутреннему рынку труда.
В странах-экспортерах трудовой силы происходит снижение безработицы, увеличивается поступление валютных средств, реализуются программы по привлечению мигрантов обратно на родину.
Таким образом, миграция рабочей силы является естественным процессом глобальной экономики. Каждый индивид стремится к улучшению собственных условий существования, а значит, он ищет пути наилучшего применения своих навыков и умений. Для стран-экспортеров и стран-реципиентов в мировой миграции существуют свои плюсы и минусы. В целом процесс перемещения рабочей силы способствует перераспределению капитала, финансовых ресурсов в мире, влияет на экономическое развитие отдельных стран.
