Трудовые мигранты
Трудовые мигранты – это лица, занимающиеся оплачиваемой деятельностью в иностранном государстве.
Осуществление трудовой деятельности должно проходить в соответствии с требованиями национального и международного законодательств. Мигрант должен получить разрешение не только на въезд в страну, но и разрешение на трудовую деятельность.
Согласно действующим международным правилам, мигрант может покинуть страну в любой момент, в том числе, свою страну происхождения. Это право считается неотъемлемым и не может подвергаться никаким ограничениям.
Регулирование трудовой миграции осуществляется в соответствии со следующими международными актами:
- Договоры системы Организации Объединенных Наций.
- Региональные договоры, например, СНГ или Совета Европы.
Статус мигранта определен Конвенцией МОТ. Самая первая версия данного документа появилась в 1939 году. Спустя десять лет она была пересмотрена, а уже в 1952 году вступила в силу. С 1978 года действует Конвенция о злоупотреблениях в области миграции.
Региональные объединения стран также вырабатывают свои правила для трудовых мигрантов. Перемещение трудоспособного населения в странах СНГ регулируется соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции. Совет Европы выработал свои правила для трудовых мигрантов, которые действуют с 1977 года.
Глобализация, кризисы, военные конфликты привели к миграции населения. Благодаря развитой инфраструктуре и возможностям образования люди могут проживать в разных странах с целью улучшения собственного экономического положения.
Защита прав трудовых мигрантов
Мигранты, прибывающие в иностранное государство, могут столкнуться с нарушением своих прав. Этим пользуются недобросовестные работодатели. Они предлагают неофициальное трудоустройство, подвергающее мигрантов опасности. Работодатели могут задерживать или полностью не выплачивать заработную плату, выписывать незаконные штрафы, либо вовсе увольнять.
Документом, регулирующим права мигрантов, является Международная конвенция ООН. Она была принята в декабре 1990 года. Все государства, подписавшие конвенцию, должны соблюдать принципы:
- Всеобщей декларации прав человека.
- Международного пакта об экономических, культурных и социальных правах.
- Международной конвенции о ликвидации расовой дискриминации.
- Конвенции о правах ребенка.
- Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
Международная организация труда на базе ООН защищает интересы трудящихся и работающих граждан вне зависимости от страны их происхождения.
Согласно документу ООН трудящиеся-мигранты могут свободно покидать любое государство. Они имеют право на жизнь и это право охраняется международными и национальными законами. К мигрантам не могут применяться пытки и жестокое обращение. Они не могут содержаться в рабстве или заниматься подневольным трудом. Мигрантов нельзя привлекать к принудительному труду, либо обязывать их трудиться на разных условиях. Под принудительной работой понимается любая работа, которая выполняется заключенным, любая служба, которая угрожает жизни или благосостоянию общественности.
Трудовые мигранты имеют право придерживаться привычных для них взглядов на мир и религию. Они могут свободно выражать свое мнение. Но есть возможность ограничивать данную свободу для создания условий уважения прав и репутации других лиц, обеспечения национальной безопасности, для предотвращения различных этнических и расовых столкновений.
Международные права трудовых мигрантов
Каждый трудовой мигрант имеет право на свободу личности и на собственную неприкосновенность. Мигранты могут рассчитывать на помощь принимающего государства при угрозе насилия, телесных повреждений, запугивании. Члены семьи мигрантов не могут подвергаться произвольному аресту. Если арест осуществляется в соответствии с действующим законодательством, то мигранту должны быть объяснены его права на его родном языке.
Мигрант, попавший в заключение, может воспользоваться помощью консульства или иного дипломатического представительства. Принимающая страна в случае ареста незамедлительно сообщает об этом в дипломатическую миссию. Попавший в заключение мигранты и члены его семьи имеют право на гуманное обращение.
При судебных разбирательствах мигранты имеют те же права, что и местные граждане. То есть они имеют право на представительство в суде и защиту. Никто, кроме уполномоченных должностных лиц, не может уничтожать, конфисковать документы трудового мигранта. Меры коллективной высылки также не могут применяться к трудовым мигрантам.
Выполнение трудовой деятельности мигрантами осуществляется в тех же условиях, что и работа местных граждан. Если работодатель отклоняется от выполнения требований коллективного договора, то это считается незаконным. Все страны, подписавшие Конвенцию, обязуются соблюдать права мигрантов, не ущемлять их, при этом они не освобождаются от договорных или правовых обязательств.
Трудовые мигранты могут участвовать в профсоюзных собраниях и мероприятиях, вступать в профессиональные сообщества или обращаться к ним за поддержкой. Дети мигрантов имеют те же права, что и все другие дети, прежде всего – это право на имя, гражданство и регистрацию рождения.
Государства, подписавшие конвенцию, также обязуются уважать культуру и обычаи прибывающих мигрантов, не ущемлять их права. Кроме того, страны обеспечивают контакт мигрантов с их страной происхождения, оказывают помощь и содействие усилиям в этой сфере.
