Сущность лидерства
Как управлять миром, как заставить делать людей то, что они не хотят, на эти вопросы каждый бы хотел знать ответ. Особенно актуально эти вопросы стали в начале двадцатого века. Фигуры лидеров и лидерство основное поле для научных исследователей.
Мнение ученых по поводу лидерства различные, возникает много вопросов, рождаются ли лидерами, или это результат каких-то определенных действий или это ситуационные факторы.
Кто же такой лидер, почему ему удается вести за собой большое количество людей, управлять ими. Что для этого нужно.
Многие ученые пришли к выводу, что лидерство – это способность управлять, воодушевлять людей на определенные действия и поступки.
Немногие люди способны на такое, так как не обладают достаточными для этого качествами.
Основные качества лидера
За много лет изучения теорий лидерства, ученые пришли к выводу, что все же есть ряд качеств, которыми должен обладать каждый лидер, эти качества присущи для лидера любой теории.
Основные качества, присущие лидеру:
- Четкое правильное ясное изложение своих мыслей и идей, эти люди способны делиться своими мыслями с другими и внушать их, так чтобы целая группа людей могла воодушевиться и идти за лидером.
- Лидер способен взять всю ответственность за ситуацию или решение проблемы на себя, быстро перестроиться в меняющихся условиях труда, если это касается работы, то способен занять даже другую должность, к которой он не имеет никакого отношения.
- Лидер – хороший руководитель, он способен управлять большим коллективом, не прибегая к тому, чтобы с кого - то снимать ответственность.
- Человек, способный вести за собой целую группу, прежде всего – личный пример для всех, на личном примере он показывает и доказывает всю сущность своих теорий и мыслей.
Трансакционные теории лидерства
Трансакционные теории лидерства, их также называют «Теориями управления». Данные теории раскрывают взаимосвязь между настоящими лидерами, врожденными и их последователями, то есть теми, кто будет продолжать их дело после них. Данные отношения строятся чаще всего на взаимном обмене. То есть лидер, человек, который уже добился славы, понимания, управляет целыми группами людей, назначает на свое место будущего последователя, которому обещает взамен какие - то блага или богатства. Это может быть деньги, ценные вещи, слава, власть.
Суть «трансакционной» теории лидерства
Суть теории заключается в том, что между двумя сторонами (лидером и последователем) заключается так называемая «сделка», в основе которой лежит материальная философская сущность.
Лидер, уже дойдя до вершины управленческой власти, имеет в своем подчинении людей (работников), которые находятся в строгой иерархической системе подчинения. Лидер, имея власть, способен управлять не только процессом, но и подчиняющимися ему людьми, поэтому между последователями и лидером заключена так называемая «сделка», в основе которой последователь обязан добровольно подчиняться и следовать закону структуры, а лидер, в свою очередь, может, как награждать хороших «учеников», так и наказывать их за те или иные проступки.
Между лидером и последователи установлены исключительно делового характера отношения. Таким образом, трансакционные теории лидерства направлены на установление взаимосвязи между лидером и последователями, которые связаны между собой по средствам заключенной между ними так называемой «сделки». Лидер, человек который способен подчинить и воодушевить большое количество людей, а последователи соглашаются в добровольном порядке на эти условиями, поэтому и считается, что между лидером и последователями чисто деловые отношения.
