Понятие «социальная система»
Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей между собой.
Понятие «социальная система», как обобщающее наименование целого системного класса, не вполне четко и однозначно очерчено. Диапазон социальных систем является достаточно широким, начиная от социальных организаций как более развитого вида социальных систем и до малых групп.
Теория социальных систем является сравнительно новой отраслью общей социологии, которая зародилась в начале 50-х гг. ХХ в. в работах таких социологов, как Т. Парсонс и Р. Мертон. Хоть эти работы данных авторов достаточно различны, они оба считаются основателями школы, называемой структуральный функционализм. Данный подход рассматривает общество как развивающуюся систему, все части которой функционируют тем или иным способом в связи с другими. Исходя из этого, все данные об обществе могут быть рассмотрены с точки зрения функциональности или дисфункциональности, с позиции поддержания социальной системы.
Глубокий поиск устойчивых элементов в общественной жизни позволяет сделать вывод о том, что жизнь эта - бесконечное множество переплетающихся людских взаимодействий, а, следовательно, именно на таких взаимодействиях исследователям необходимо сосредоточить внимание.
В соответствии с чем можно сказать, что социальные системы не только состоят из людей, но и структура — это позиции (роли или статусы) индивидов в системе.
Система не может изменить своей структуры, если какой-то конкретный индивид перестанет в ней участвовать, выпадет из своей «ячейки», а его место займет другой индивид.
Понятие социальной организации
Социальная организация представляет собой объединение людей, реализующих совместно определенную программу или цель и функционирующих на определенных процедурах и правилах.
Применительно к социальным объектам понятие «организация» подразумевает под собой:
- некий инструментальный объект или искусственное объединение, которое занимает в обществе определенное место и предназначено для выполнения конкретных функций;
- некую деятельность или управление, включая разделение функций, координацию и контроль, то есть целенаправленное воздействие на объект;
- состояние упорядоченности какого-то объекта.
С учетом перечисленных аспектов организацию может быть определена как целевая, иерархичная, структурированная и управляемая общность.
Организация как социальная система отличается сложностью, так как ее ключевым элементом выступает человек, который обладает собственной субъективностью и широким диапазоном выбора поведения. Все это создает большую неопределенность организационного функционирования и предел управляемости.
Социальная организация как вид социальной системы
Организация — это целеустремленная социальная система, т. е. система, формируемая людьми по намеченному заранее плану с целью удовлетворения социальной системы крупнее или же для достижения совпадающих по направлению индивидуальных целей, но через выдвижение и стремление к достижению общественной цели.
Поэтому один из определяющих признаков социальной организации - это наличие цели. Социальная организация является заведомо целевой общностью, что определяет необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе функционирования ее. Исходя из этого в качестве отличительного свойства организации часто называют иерархичность, которую можно описать в виде пирамидальности построения с одним центром, при этом организационная иерархия повторяет дерево целей, для которых создана организация. Главный фактор объединения людей в организацию - это взаимное усиление участников их в результате этого объединения. Это является дополнительным энергетическим источником деятельности такой совокупности людей, это побуждает общество, когда какие-то проблемы встают перед ним, создавать организации как особый инструмент специально для решения данных проблем. Можно отметить, что создание организаций - это одна из функций общества как системы. Именно поэтому организация, сама как системное образование, в некоторой степени повторяет те системные свойства, которые в себе несет общество как большая социальная система.
Специфика социальной организации
Особенностями социальных организаций являются такие факторы, как:
- реализация потенциала человека;
- формирование единства интересов людей: личных, коллективных, общественных;
- динамизм, сложность и высокий уровень неопределенности.
Основа создания организации, как целенаправленного объединения людей - это мотивация. Мотивация является тем фактором, который людей побуждает объединяться, поскольку через сотрудничество можно достигнуть высоких результатов, как для отдельной личности, так и в целом для сообщества.
В качестве мотивации к объединению людей в организацию обычно выделяются такие:
- внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, значимость и содержание работы, дружба, общение, взаимопомощь и т. д.;
- внешние вознаграждения – заработная плата, дополнительные премии, продвижение по службе, похвала, награды, признание и т. п.
В современных рыночных условиях организация развивается успешно только случае, когда достижение общей цели осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей членов коллектива и когда достижение личной цели осуществляется с учетом интересов организации в целом.
Основной признак организации – это наличие цели, к достижению которой ее члены стремятся. Эта общая цель социальной организации образует основу для планирования стратегии развития и установления важнейших целей по ключевым функциональным организационным подсистемам.
Ещё одним важным признаком организации является ее обособленность, которая выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечивающей наличие границы, отделяющей от внешнего окружения организацию.
Кроме того, организация реализует свою деятельность на базе принципа саморегулирования, в свою очередь предполагающий возможность решать самостоятельно определенные вопросы деятельности организации.
Таким образом, отличительными признаками социальной организации являются:
- наличие у организации целей;
- рационализация системы, которая направлена на достижение заданной цели и решение задач;
- совокупность взаимодействия людей с высокой координацией действий, их предсказуемостью и целостностью;
- скоординированность всех членов социальной организации для достижения общего результата;
- формализация отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов этой организации;
- обособленность организации;
- наличие коммуникаций и связей между отдельными ее элементами, которые отличаются от общественной специфики организационных социальных групп;
- процесс саморегулирования, которые предполагает возможность определять самостоятельно те или иные задачи;
- иерархия отношений, что подразумевают подчинение работников руководителю в процессе трудовой деятельности;
- распределение функций, обязанностей и полномочий между группами сотрудников, находящихся друг с другом во взаимодействии.
