Трудовой договор: понятие, содержание, заключение

Тема лекции: Трудовой договор: понятие, содержание, заключение. Содержание: 1. Понятие трудового договора. 2. Стороны трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4. Заключение трудового договора. 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Следует подчеркнуть, что работодатели-индивидуальные предприниматели по всем вопросам приравнены к организациям. В частности, они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. 3. Статья 57 ТК РФ, раскрывая содержание трудового договора, требует обязательного указания работодателем своего идентификационного номера (ИНН), сведений о том представителе, который непосредственно заключает трудовой договор с работником, основания его полномочий, место и дату заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы ( с указанием структурного подразделения); - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права. Выделение законом обязательных условий трудового договора не означает невозможность включения в него других условий, которые закон называет дополнительными, например условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страховании работника и др. Причем, дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 4. Трудовые договоры могут заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Как показывает практика, работодатели чаще всего отдают предпочтение срочному трудовому договору, хотя Трудовой кодекс содержит подробный перечень оснований для заключения срочного трудового договора и конкретно указывает, в каких случаях можно оформить трудовые отношения таким образом, а в каких нет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет., за исключением случаев, предусмотренных ТК и другими федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечень которых определен ст. 65 Трудового кодекса. Важно отметить, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президент РФ и постановлениями Правительства РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Задание 1. Изучить главы 10, 11 Трудового кодекса РФ. Контрольные вопросы. 1. Кто может быть сторонами трудового договора? 2. Что относится к обязательным условиям трудового договора. 3. Что могут включать в себя дополнительные условия трудового договора, в чем их особенность? 4. Могут ли изменяться работодателем условия трудового договора? 5. Когда работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор? 6. Назовите отличия трудового договора от гражданско-правового договора. 7. С какого возраста допускается заключение трудового договора? 8. Кому не может быть отказано в заключении трудового договора? 9. Какие документы необходимо представить работнику при заключении трудового договора? 10.В какой форме заключается трудовой договор? 11.Как происходит оформление приема на работу? 12.С какой целью устанавливается условие об испытании работника? 13.Может ли условие об испытании включено в трудовой договор после заключения трудового договора? 14.Кому не может быть установлено условие об испытании? 15.Каковы последствия неудовлетворительного результата испытания. Задача. Перед отъездом в командировку директор завода дал согласие на прием на работу на должность технолога Рябинина, который приступил к работе. Спустя три дня Рябинин заболел и находился на больничном две недели. По возвращении Рябинин не был допущен к работе со ссылкой на то, что трудовой договор с ним так и не был заключен, да и нет приказа о приеме его на работу. Кроме того, должность технолога подлежит сокращению. При этом Рябинину предложили другую работу, от которой он отказался. Рябинин обратился с заявлением о восстановлении его на работу. Какое решение вынесет суд ? ( При решении задачи обязательно ссылка на ст. ТК РФ )