Сдельные формы оплаты труда

Лекция 16. Сдельные формы оплаты труда Формы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система. Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего, количественный же учет затраченного труда работниками предприятия осуществляется с помощью различных форм оплаты труда. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. В химической и нефтехимической промышленности, в атомной промышленности и энергетике основной формой заработной платы является повременная, поскольку в этих отраслях режим труда в значительной степени регламентируется режимом работы оборудования (преобладают аппаратурные производства), а объектом оплаты является время и качество работы. Виды сдельной и повременной формы оплаты труда представлены на рис. 1. Каждая из форм оплаты труда имеет свои особенности. Основным различием между представленными формами является способ учета затрат труда, т.е. при повременной – это учет отработанного времени, а при сдельной – это учет количества произведенной работником продукции или учет количества выполненных работником операций. Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу. 1 Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Прямая сдельная Простая повременная Сдельно-премиальная Повременно-премиальная Косвенно-сдельная Почасовая Аккордная Поденная Сдельно-прогрессивная Понедельная Индивидуальная Помесячная Коллективная Рисунок 1. Формы оплаты труда Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего). Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом 2 работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Заработная плата по сдельной форме оплаты труда определяется поформуле: ЗПсд =Q * Рсд, Рсд – сдельная расценка за единицу продукции; Q – количество произведенной продукции. Сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. 1. Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах. Ред = Счас * tш.к. Счас – часовая тарифная ставка рабочего, руб./час, tш.к - норма штучнокалькуляционного времени на деталь, ч/дет. 2. Если установлена норма выработки, то сдельная расценка определяются путем деления тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки. Ред = ТСд / Нвыр Ред – сдельная расценка за единицу выполняемой работы, р./ед., ТСд – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, Нвыр – сменная норма выработки, ед. в смену. Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. 3 Условия применения сдельной оплаты труда: 1.) наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм; 2.) наличие количественных показателей выработки или работы; 3.) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки; 4.) необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности; 5.) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к: 1) ухудшению качества продукции; 2) нарушению технологических режимов; 3) ухудшению обслуживания оборудования; 4) нарушению требований техники безопасности; 5) перерасходу сырья и материалов. Сдельная форма подразделяется по трём признакам: 1. Способ расчётов с трудящимися: индивидуальные; коллективные (бригадные); 2. Способ материального поощрения: простые; премиальные; 3. Способ расчёта сдельной расценки (способа подсчета заработка): прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда. По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и бригадную (коллективную) форму. Индивидуальная. В случае если работу выполняет один человек (индивидуальный заработок), заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих 4 расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях). Бригадная (более подробно будет рассмотрена ниже). Для большинства способов существует единый алгоритм: Zи = Zб / Хб * Xи , Zи - индивидуальный заработок членов бригады; Zб - общий бригадный заработок; Хб - общий (бригадный) признак; Хи - индивидуальный признак. Признаками могут быть тарифные ставки, отработанные часы, коэффициенты трудового участия. Исключение из приведенной формулы составляет способ начисления заработной платы пропорционально количеству работников. В этом случае общий бригадный заработок делят на количество рабочих в бригаде. Но такой способ применим только тогда, когда у всех членов бригады одинаковая квалификация и равное количество отработанных часов. Виды сдельной оплаты труда по способу расчёта сдельной расценки: 1) Прямая сдельная оплата труда. Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Зарплата определяется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период. n Зcд = ∑ Ред i ⋅ Qi i =1 Зсд – общий сдельный заработок; Редi – расценка за единицу каждого i-го 5 вида работы; Qi – фактический объем работ i-го вида. P= TC H выр или P = TC * Н вр P – расценка, TC - тарифная ставка, Н выр - норма выработки, Н вр - норма времени Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы. Область применения этой системы ограничена, т.к. она не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей. Расчет производится на основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы. 2) Сдельно – прогрессивная оплата труда. Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным, прогрессивно нарастающим расценкам, согласно установленной шкале. ЗП сд.прогр . = (Q H • P ) + (Qϕ − Q H ) • Pk Н Q - объём продукции произведённой в пределах нормы, Q ϕ - фактическое количество произведённой продукции, P – расценка одинарная, K – коэффициент увеличения сдельной расценки Существуют определённые ограничения, связанные с использованием этой системы. Срок 3-6 месяцев. Область применения незначительна. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании перевыполнения норм выработки. 3) Сдельно – премиальная оплата труда. Заработная плата работника 6 складывается из двух частей: 1) сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества производственной продукции. 2) премий за выполнение и перевыполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы (рост производительности труда, объемов производства, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствие рекламаций). Размер которых устанавливается в % - ом отношении к заработной плате. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов. Зсд. прем. = Зсд + Зсд × Кдоп. прем Зсд. прем. - величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе; Кдоп. прем - коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки. 4) Косвенно – сдельная оплата труда. Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда вспомогательного обслуживаемых рабочего ими определяется рабочих. в Заработная процентах от плата заработка, обслуживаемым им основного производственного рабочего. Заработная плата ИТР рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию, путем умножения ее на коэффициент, утвержденный руководителем предприятия. В этом случае размер заработка работника определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком. 7 Pкосв .сд. = Н выр TC Н выр • Ч , Pкосв .сд. = Pкосв .сд. • Q - норма выработки основного рабочего, Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими, TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего, Q – продукция произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий. 5) Аккордная форма оплаты труда (коллективная форма оплаты труда). Оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работ (аккордное задание) по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок может быть дополнительно установлена премия. Применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения объёмов работ. С этой целью устанавливается ФОТ на весь объём работ, ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, а окончательный расчёт совершается после сдачи объекта. Размер оплаты труда определяют по калькуляции, в которой указывают полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнение задания. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и их разрядами. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно. Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие 8 количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству продукции), то наиболее рациональна сдельнопремиальная система. В случае, когда важно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.), целесообразно применение сдельной аккордной. 9