Кадровое обеспечение государственной молодежной политики

Значение и сущность кадрового обеспечения государственной молодежной политики

Успешность реализации государственной молодежной политики напрямую зависит от наличия профессиональных кадров, ответственных за ее осуществление.

В основе кадрового обеспечения молодежной политики находятся следующие процессы:

• во-первых, формирование и утверждение государственных стандартов образования, примерных учебных программ и планов, обеспечивающих подготовку и переподготовку специалистов по работе с молодежью;
• во-вторых, пересмотр перечня специальностей высшего и среднего образования посредством включения в него новых специальностей, связанных с работой с молодежью и реализацией молодежной политики;
• в-третьих, разработка нормативно-правовых актов, регулирующих процессы работы с молодежью, определяющих статус и систему социальных гарантий и поощрений для работников органов государственного и муниципального управления, ответственных за осуществление молодежной политики;
• в-четвертых, формирование в соответствии с долгосрочным планированием государственного заказа образовательным учреждениям, научно-исследовательским институтам, творческим коллективам на осуществление разработки и реализации программ, обеспечивающих подготовку, переподготовку, повышение квалификации специалистов по работе с молодежью;
• в-пятых, создание межведомственных учебно-методических центров, обучающих специалистов в сферах, связанных и сопряженных с реализацией молодежной политики;
• в-шестых, развитие системы переподготовки специалистов в сфере молодежной политики, организация практического обучения и стажировок, программ и методик подготовки специалистов по работе с молодежью;
• в-седьмых, обеспечение специалистов, работающих с молодежью, необходимой информационной и научно-методической литературой.

Меры кадрового обеспечения государственной молодежной политики

В настоящее время государство уделяет особое внимание реализации молодежной политики в контексте стратегических целей развития российского государства, его экономики и иных сфер. В связи с этим особое внимание уделяется подготовке кадров, ответственных за реализацию этой молодежной политики.

Например, в 2003 году в перечень специальностей высшего образования была включена новая специальность «Организация работы с молодежью». Эта специальность предусматривала присвоение квалификации «Специалист по работе с молодежью». В качестве навыков, приобретаемых в процессе получения этой специальности, можно обозначить следующие:

• во-первых, умение работать с молодежными сообществами, создаваемыми по месту работы, учебы или жительства;
• во-вторых, введение работы с молодежными объединениями по интересам, то есть творческими, профессиональными, спортивными;
• в-третьих, взаимодействие с неформальными объединениями молодежи;
• в-четвертых, осуществление профилактической работы в отношении асоциальных явлений среди молодежи;
• в-пятых, реализация комплексных мер, направленных на поддержку молодых специалистов, молодых семей, воспитание детей;
• в-шестых, информационное обеспечение и обеспечение защиты молодежи от информационных угроз;
• в-седьмых, проведение научных исследований молодежных проблем и реализации молодежной политики;
• в-восьмых, обеспечение взаимодействия с молодежными средствами массовой информации;
• в-девятых, содействие оздоровлению, отдыху, творчеству молодых людей, их занятости, трудоустройству, ведению предпринимательской деятельности;
• в-десятых, развитие международного молодежного сотрудничества и так далее.

Специалисты по работе с молодежью в рамках реализации молодежной политики должны обеспечивать решение следующих задач:

• во-первых, формирование условий, обеспечивающих возможность духовного, физического и нравственного развития молодых людей и подрастающего поколения;
• во-вторых, оказание психологическое, и социально-педагогической, информационной и правовой помощи молодым людям;
• в-третьих, содействие занятости молодежи и подростков, обеспечение их профессиональной ориентации, адаптации в социально-трудовом плане;
• в-четвертых, осуществление поддержки молодых семей, содействия решению их жилищных проблем;
• в-пятых, поддержка талантливой молодежи, детских и молодежных общественных объединений;
• в-шестых, поддержка молодежных инициатив;
• в-седьмых, формирование и развитие кадрового потенциала в сфере молодежной политики.

Непременным условием совершенствования молодежной политики является наличие квалифицированных кадров. Государство должно осуществлять меры, направленные на поддержку специалистов, работающих в сфере реализации молодежной политики. Особого внимания требуют специалисты по работе с молодежью в сельской местности. Необходимо обеспечивать поддержку таких специалистов в части материального стимулирования, предоставления жилья, обеспечения необходимой материально-технической базы и так далее.

Работу по кадровому обеспечению молодежной политики должны вести не только федеральные органы власти, но и региональные органы власти, а также муниципальные органы власти. Они должны быть ориентированы на создание такого кадрового обеспечения, которое позволит наиболее полно и адекватно освещать проблемы развития молодежи, организовывать активное взаимодействие с молодыми людьми, учитывать их реальные потребности при формировании молодежной политики на будущее. Органы власти должны привлекать молодежь к процессу формирования и реализации молодежной политики, обеспечивая возможность «вливания молодой крови» в кадровый состав специалистов, ответственных за реализацию молодежной политики.