Оплата труда
Заработная плата или оплата труда – это сумма выплат, проводимых работодателем в пользу наемного сотрудника за выполненную им работу.
В сумму оплаты входят так же стимулирующие, компенсационные выплаты. Сущность отношений между работодателем и сотрудником выражается в следующем. Работодатель делегирует часть своих задач нанимаемому персоналу. Домашнее хозяйство предлагает свою квалификацию и время, а взамен получает заработную плату.
Оплата труда может быть номинальной и реальной. Номинальная оплата характеризует сумму, которую получает сотрудник на руки. Реальный размер заработной платы демонстрирует покупательную способность его дохода. Обычно между номинальной и реальной зарплатой существует разрыв. Измерение реального уровня оплаты труда осуществляется с помощью индекса потребительских цен.
Оплата труда в экономике выполняет ряд функций:
- Она мотивирует домашние хозяйства заниматься трудом, конкурировать друг с другом за более выгодные условия найма.
- Она обеспечивает нормальный уровень жизни человека и его семьи, позволяет ему поддерживать длительную трудоспособность.
- Она стимулирует сотрудников к трудовой эффективности, активности, карьерному росту.
Так же заработная плата определяет статус сотрудника, его место в кадровой иерархии, подчеркивает его квалификацию, степень влияния на конечный результат предприятия. Регулирующая функция проявляется в механизме рынка, приводящего предложение, спрос и цену на труд в равновесие. С помощью заработной платы предприниматель может измерить долю каждого работника в результате труда, что позволяет оценить целесообразность затрат.
Заработная плата должна отвечать принципам справедливости. Она дифференцирует сотрудников в зависимости от их квалификации, опыта. Производительность должна расти быстрее, чем оплата труда. Сотрудники лучше себя проявляют, если они материально заинтересованы. Так же оплата труда гарантирует, что рабочая сила будет воспроизводиться.
Оплата труда в США
США входит в первую десятку стран с самыми высокими доходами граждан. Средний доход считается 936 долларов в неделю. Средняя заработная плата в год составляет около 49 тысяч долларов США. В 2019 году общий уровень оплаты труда в стране повысился на 4%. Важно отметить, что учет заработной платы в США ведется за неделю, за год. Обычно ставка указывается за час работы.
В США так же устанавливается минимальный уровень оплаты труда. В 2020 году он составил 7,25 доллара за час. Данная сумма остается неизменной с 2009 года, но особенности американского законодательства таковы, что некоторые штаты могут удерживать минимальную ставку намного выше федеральной. При этом некоторые штаты удерживают ставку ниже, несмотря на закон. Такая особенность характерна для южных штатов, где эксплуатация дешевой рабочей силы сложилась исторически. Если возникает конфликт между федеральным законом и законом штата, то сотрудник имеет право на более высокие выплаты. Но в некоторых штатах работники некоторых вакансий не защищены законом.
Самые высокие доходы приходятся на штаты:
- Округ Колумбия – около 80 тысяч долларов в год.
- Штат Мэриленд – 80 тысяч в год.
- Штат Нью-Джерси - 79 тысяч в год.
- Штат Гавайи – 78 тысяч в год.
На заработную плату в США влияют местопроживание, образование, опыт работы и навыки. Важным пунктом при приеме на работу является рекомендация с прошлого места работы. Гендерная дискриминация имеет место и в США. Средняя заработная плата у мужчин выше, чем у женщин.
Самыми высокооплачиваемыми специальностями в США считаются психиатры, анестезиологи, акушеры, хирурги, зубные протезисты, высшие руководители, стоматологи, программисты и администраторы.
Самая высокая годовая зарплата в США – это заработная плата Президента. Она составляет около 400 тысяч долларов плюс 50 000 на обеспечение его потребностей.
Оплата труда в Китае
Средняя заработная плата в Китае в 2020 году составила около 6000 юаней. Это примерно 920 долларов США. Ежегодно заработная плата китайцев увеличивается на 50-70 долларов. Производство Китая преимущественно нацелено на экспорт. Так как растет совокупный доход, у государства появляется возможность повышать оплату труда. Если сравнивать китайскую зарплату с западной, то она является небольшой. Однако, в азиатском регионе она считается весьма достойной. Граждане КНР получают намного больше, чем мигранты. Иностранец может рассчитывать на доход не более 3900 юаней. Но если, взять во внимание цены на проживание, питание, то и 600 долларов считаются вполне приемлемой заработной платой.
Правительство страны регулярно повышается минимальный уровень оплаты труда. С 2010 года он вырос практически вполовину. Если в 2019 году сотрудник завода без образования получал в среднем 300 долларов США, то в 2020 его доход уже составил 360-380 долларов. В сельскохозяйственном секторе самые низкие зарплаты. Например, в Шанхае за работу на предприятии человек будет получать 800-900 долларов, а в сельской местности - около 400.
Минимальная оплата труда устанавливается на уровне муниципалитетов. Применение единой ставки осложнено тем, что уровень жизни в разных провинциях сильно различается. Пример минимальных ставок:
- Шанхай – 370 долларов США.
- Пекин – 322 доллара США.
- Тибет – 233 доллара.
Китай в настоящее время сосредоточен на развитии инновационных отраслей экономики, поэтому большим спросом пользуются разработчики ИТ-технологий и программисты. Даже иностранные специалисты могут рассчитывать на заработную плату от 1000 до 2400 долларов. Самые высокие доходы получают деятели науки, спорта, медицины, программисты, специалисты сферы образования и финансовой сферы.
Стоит отметить, что повышение уровня заработной платы характерно для востребованных специальностей, то есть тех их них, в которых нуждается страна на текущий момент. Например, сейчас востребованы учителя английского языка, няни, специалисты ИТ, финансисты, специалисты торгового дела и др.
