Понятие и виды условий труда на предприятии
Условия труда представляют собой сложное объективное явление, которым характеризуется среда протекания процесса труда.
Условия труда могут формироваться под влиянием связанных между собой факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), влияющих на здоровье, работоспособность людей, их отношения к труду и степень удовлетворенности трудом.
Условия труда предопределяют эффективность труда и прочие экономические результаты деятельности.
Условия труда классифицируются на 2 большие группы:
- Благоприятные условия труда, при воздействии которых происходит духовное и физическое развитие человека, при этом растет его интерес к работе, а также удовлетворение.
- Неблагоприятные условия труда, вызывающие у работников плохое самочувствие, утомление или даже болезнь. Негативное условие труда может стать причиной негативного отношения к данной профессии, неудовлетворенности работой, профессиональных заболеваний, травм, инвалидности, текучести кадров.
Важная задача любой компании - создание условий труда, оказывающих комплексное влияние на человека в процессе труда, а также постоянный анализ изменений условий труда под влиянием улучшения производства.
Критерии оценки труда
Для оценки труда исследователями разрабатывается количественная оценка условий труда на базе расчетов индивидуальных коэффициентов в соответствии с отдельными факторами условий труда и интегральным коэффициентом по всем факторам.
В процессе оценки условий труда выделяют 4 группы показателей:
- Тяжесть работы в зависимости от медико-физиологической классификации;
- Производственная среда с соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ);
- Комфортность условий труда;
- Соблюдение персоналом требований техники безопасности и охраны труда.
Каждый критерий учитывается для соответствующего рабочего места при его паспортизации и аттестации, при этом оценка изменений условий труда в результате проведенных мероприятий происходит на основании интегрального коэффициента.
Категории тяжести труда на предприятии
Оценка всех работ производится в соответствии с шестью категориями (критериями) тяжести труда:
- Первая категория тяжести предполагает комфортные условия труда, в результате которых вся работа проводится в соответствии с санитарно-гигиеническими критериями, при этом производственная среда не содержит отклонений от установленных предельно-допустимых концентраций и уровней.
- Вторая категория тяжести предполагает работу с нормальным функциональным состоянием на протяжении всего периода (рабочей смены), при этом ПДК и ПДУ не превышает требования нормативно-технической документации.
- Третья категория, характеризующаяся формированием реакций здоровых людей, которые характерны для пограничного состояния организма человека.
- Четвертая категория, когда исполняемая работа приводит к глубоким пограничным (почти патологическим) реакциям, которые грозят здоровью персонала, при этом увеличивается количество травм, профессиональных заболеваний и др.
- Пятая категория критериев условий труда может привести к риску утраты трудоспособности работника, при этом растет угроза здоровью.
- Шестая категория условий труда является самой рискованной, по ней существуют значительные отклонения в санитарно-гигиенических критериях, существенные отклонения от установленных ПДК и ПДУ (к примеру, шум в диапазоне 70-120 ДБ). В данных условиях не уделяется соответствующее внимание использованию эстетических факторов, не соблюдены требования охраны труда и техники безопасности.
