Заработная плата – это материальное вознаграждение, которое работник предприятия получает в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Сущность заработной платы
Основной особенностью заработной платы является ее одновременная двусторонняя функциональность. Во-первых, заработная плата является денежным доходом наемных работников, основным источником их дохода. Каждый из работников стремится найти наиболее высокооплачиваемую работу или увеличить заработную плату на текущем рабочем месте. Во-вторых, для предпринимателей заработная плата включается в сумму издержек на производство, которые ему необходимо сокращать для увеличения прибыльности своего бизнеса.
В экономике различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это та сумма денег, которая выплачивается наемному работнику работодателем. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которые можно купить на полученную номинальную заработную плату. На денежные доходы наемного работника всегда влияют инфляционные процессы. Как правило, номинальная заработная плата, не изменяется вслед за ростом рыночных цен и снижением курса национальной валюты.
Заработная плата, как форма вознаграждения за труд, является важнейшим стимулом для персонала фирмы, поскольку выполняет мотивационную (стимулирующую), воспроизводственную, учетную и социальную функции.
Функции заработной платы
Среди основных функций заработной платы в рыночной экономике можно назвать:
- Воспроизводство трудовых ресурсов посредством поддержания и улучшения условий жизни работников, которые должны иметь возможность оплачивать жизненно-важные расходы, реально отдыхать от работы для восстановления сил, а также иметь возможность обеспечивать собственных детей.
- Материальное стимулирование для повышения квалификации. Работники должны быть заинтересованы в повышении собственной квалификации, поскольку чем выше квалификация, тем выше заработная плата. Предприятия заинтересованы в высококвалифицированном труде, способствующем повышению производительности и улучшению качества продукции.
- Регулирование рынка труда.
- Регулирование прибыльности фирмы. Для выполнения заработной платой своей стимулирующей функции, необходимо обеспечивать прямую связь между уровнем оплаты труда и квалификацией персонала, характером выполняемой работы.
Принципы оплаты труда в рыночной экономике
На величину заработной платы и принципы ее исчисления в рыночной экономике, прежде всего, влияют законы спроса и предложения.
Под ставкой заработной платы принято понимать ту денежную сумму, которая выплачивается работнику за оказанные им трудовые услуги за определенное время или трудовые услуги, которые необходимы для выполнения установленного объема работ. Как и рыночная цена товаров, формируемая ставка заработной платы довольно изменчива, что связано с ростом или сокращением спроса на какие-либо виды товаров. С прогрессом науки и техники появляются новые отрасли и постепенное отмирают другие. Благодаря вновь появляющимся отраслям, быстро увеличивающим масштабы деятельности, растет спрос на большое количество новых работников. В растущих отраслях фирмы готовы предлагать дополнительным работникам более высокую заработную плату, что компенсирует усилия по изучению новой профессии или навыков работы.
Основные принципы оплаты труда в рыночной экономике:
- предоставление предприятию самостоятельности при выборе системы и формы оплаты труда;
- исчисление заработной платы согласно результатам труда, его качества и количеством, повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
- рост социальной защищенности благодаря своевременной выплате и индексации заработной платы;
- опережающее увеличение производительности труда над уровнем заработной платы.
В рыночной экономике величина заработной платы зависит от совокупности рыночных и нерыночных факторов, результатом чего становится определением оптимального уровня оплаты труда.
Среди рыночных факторов, прежде всего, следует отметить характеристики спроса и предложения на рынке труда. Из-за снижения спроса сокращается объем выпуска товаров и услуг, а следовательно, падает спрос на труд и ухудшаются условий найма. И наоборот, при повышении спроса растет спрос на трудовые ресурсы, из-за чего повышаются ставки расчета заработной платы. Еще одним рыночным фактором является полезность трудовых ресурсов для предпринимателей, которая определяется соотношение размера предельных доходов от использования труда и предельными издержками на данный фактор. Дополнительное привлечение персонала целесообразно до тех пор, пока уровень предельных доходов от использования трудовых ресурсов не снизится до размера предельных издержек.
От эластичности спроса на труд зависит его цена: при повышение ставок заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей, что снижает спрос на труд, а значит, ухудшает условий найма. Еще одним важным рыночным фактором можно назвать взаимозаменяемость ресурсов, которая подразумевает возможность замены живого труда на более производительную технику. При росте цен на товары потребительского спроса происходит повышение стоимости жизнедеятельности, что приводит в первую очередь к увеличению минимального размера оплаты труда в структуре заработной платы, а следовательно, в целом заработной платы.
Среди нерыночных факторов, влияющих на уровень заработной платы:
- государственное регулирование заработной платы в части установления минимального размера оплаты труда, уровень гарантированных компенсаций на законодательном уровне, меры государственного регулирования занятости и защиты внутреннего трудового рынка;
- соотношение сил и взаимодействие профсоюзов и работодателей. На заработную плату существенно влияет политика профсоюзов и сила различных профсоюзных движений;
- конечный результат деятельности предприятия и личные трудовые вклады работников, которые напрямую зависят от размера заработной платы.
