Система показателей производительности труда

Сущность труда в экономике

Производство является основой экономических отношений и функционирования хозяйственных систем. Оно охватывает все этапы создания, распределения, сбыта и конечного потребления продукции и услуг. Реальный сектор экономики, состоящий из предприятий различных форм собственности и направлений деятельности, является основой экономических систем. Он обеспечивает население необходимыми товарами и услугами, а также приносит ощутимый доход в государственный бюджет.

Работа предприятия строится на преобразовании ресурсов и факторов производства в материальный или нематериальный результат. Современная экономическая мысль относит следующие категории к производственным факторам:

• Капитал.
• Труд.
• Земля и природные ресурсы.
• Предпринимательский талант.
• Информация.

К предметам труда относят средства труда, ресурсы и затраты живой силы. Результатом их взаимодействия становится созданное благо.

Современное развитие трудовой деятельности имеет свои особенности. Труд становится все более интеллектуальным. Он требует от человека высокой квалификации, умения обучаться и быстро адаптироваться по изменения, приносимые научно-техническим прогрессом. Кроме того, качество труда на сегодняшний день определяется производительностью машин, так как большая часть производства автоматизирована и механизирована. Большое внимание уделяется социальному аспекту трудовой деятельности. Помимо подготовки кадров, руководители стремятся к созданию безопасного психологически комфортного рабочего места для своих сотрудников. Роль человеческого капитала постепенно возрастает.

Производительность труда в экономике предприятия

Работа предприятия представляет собой направленный процесс, объединяющий разрозненные элементы и подсистемы для получения конкретного результата. Управление хозяйственным объектом предполагает оптимизацию его деятельности и повышение эффективности. Основой выступает снижение затрат при сохранении того же объема производства или его увеличении. В сфере организации трудовой деятельности цель повышения эффективности связана с производительностью труда.

Под производительностью труда понимается целесообразность и плодотворность физической и интеллектуальной работы людей при создании экономических благ.

Производительность труда напрямую связана с двумя показателями – выработкой и трудоемкостью. На нее, как и на любую другую подсистему предприятия, оказывается влияние следующих факторов:

1. Внешние - природные, политические, общеэкономические.
2. Внутренние – преобразования в структуре производства, изменение технологии, внедрение принципов оптимизации труда, его управления и совершенствования организации.

Таким образом, управление трудовыми ресурсами занимается решением вопроса о повышении производительности каждого сотрудника. Такая программа реализуется за счет определения рационального количества кадров, проведения мероприятий по планированию приема или сокращения. Особое внимание должно уделяться анализу изменений на рынке труда, внутренним потребностям производства, выявлению необходимого уровня квалификации сотрудников, проведению мероприятий по обучению, повышению профессионального уровня. Кроме того, современные условия труда и законодательство требуют обеспечения безопасности трудового места, ознакомления с правилами поведения на опасных производствах. Необходимо так же уделять внимание новым сотрудникам, сокращать этап их адаптации к новому месту работы. Это осуществимо за счет инструкций, регламентов, наставничества.

Система показателей производительности труда

Показателями, определяющими производительность труда, являются трудоемкость и выработка. Выработка представляет собой соотношение полученного объема продукции к числу сотрудников. Трудоемкость рассчитывается, как отношение затрачено труда на получение определенного количества товаров или услуг. В математическом выражении формула выработки выглядит следующими образом:

$W = Q / T$ ,

где $Q$ – конечный объем продукции, $T$ – время

Трудоемкость – обратный показатель выработки, вычисляется по формуле:

$t = T / Q$

Как было указано выше, для различных целей исследования могут браться различные временные промежутки. В зависимости от этого выделяют:

1. Среднюю часовую выработку, представляющую собой отношение объема выпуска к человеко-часам.
2. Среднюю дневную выработку, рассчитываемую как объем продукции к затраченным человеко-дням.
3. Среднюю месячную выработку, вычисляемую отношением объема продукции к выпуску за месячный период.

Для анализа трудовой производительности могут использоваться обобщающие показатели, а именно, среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка. Она вычисляется соотношением выпуска в денежных единицах к соответствующему объему нормо-часов. С помощью частных показателей можно увидеть затраты времени на создание одной единицы продукции, либо определить обратную зависимость. Показатели, определяющие количество или качество работ, произведенных для получения одной единицы продукции, называются вспомогательными.