Понятие, сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Понятие оплаты труда

Экономика требует эффективного использования факторов производства, одним из которых является труд. Трудовые ресурсы представлены наемным персоналом. Работники в обмен на свою квалификацию и время получают заработную плату.

Она складывается на рынке труда под влиянием предложения и спроса. Однако, существует два вида зарплаты – номинальный и реальный. Их разница заключается в следующем. Номинальная оплата представляет собой реальные средства, которые получил сотрудник на руки. Реальная оплата характеризует покупательную способность этих денег. Сложности на рынке рабочей силы возникают из-за того, что человек ориентируется на покупательную способность полученных денег, а не на тот уровень зарплаты, который устанавливается на рынке труда.

Номинальной может быть оплата труда, которая начисляется работникам за отработанное время. Она может производиться по сдельным расценкам, в зависимости от тарифов, окладов. Сюда относят и дополнительные выплаты, которые компенсируют неблагоприятные условия труда. Реальная оплата труда зависит не только от номинальной оплаты, но и от уровня цен.

Заработная плата обеспечивает равные условия для сотрудников, при этом она может подчеркивать разницу в должностях и квалификации. Производительность труда должна опережать рост его оплаты, иначе оплачивать труд будет не из чего. Так же необходимо обеспечить рост оплаты в зависимости от положительной динамики объема выпуска и качества.

Формы оплаты труда

Выделяют следующие формы оплаты труда:

• повременная,
• сдельная.

Повременная и сдельная оплата относятся к тарифной системе начисления. Они различаются по принципу учета расходов. Сдельная предполагает учет количества выпущенной продукции, а временная – количество отработанного времени.

Сдельная оплата имеет следующие виды:

• Прямая. Она предусматривает рост заработной платы в зависимости от объема выпуска. Заработок рассчитывается, как произведение между расценкой на единицу продукции и объемом выпуска.
• Сдельно-премиальная. Есть премирование, если план будет перевыполнен. Рассчитывается, как сумма прямой формы и премии.
• Сдельно-прогрессивная. Выплата проводится в пределах заранее установленных норм.
• Косвенно-сдельная. Она используется для повышения производительности. Часто применяется для сотрудников, осуществляющих обслуживание основного производства.
• Коллективно-сдельная. Оплата труда рассчитывается для всего коллектива. То есть заработок каждого сотрудника зависит от общей активности.
• Аккордная. Здесь оценивается комплекс проделанных работ.
• Процент от выручки. Заработок сотрудника будет зависеть от выручки.

Повременная оплата применяется для специалистов, чей вклад в работу сложно измерить физически. Она может быть простой, премиальной, окладной и контрактной. Простая предусматривает соотношение между отработанным временем и количеством выполненной работы. Премиальная дает возможность получить премию за качество. Окладная форма предусматривает наличие фиксированной суммы выплат, а контрактная требует заблаговременного утверждения оплаты труда в контракте.

Системы начисления заработной платы

Вышеперечисленные формы оплаты труда относятся к тарифной системе выплат. Стоит отметить, что каждое предприятие в зависимости от специфики своей деятельности определяет системы начисления заработной платы. Сегодня человеческий капитал является основным ресурсом, поэтому многие компании предусматривают контракты или премиальные выплаты.

Помимо тарифной системы существует бестарифная. В этом случае доход сотрудника будет зависеть от конечного результата всего предприятия в целом. Эта система характеризуется тесной связью оплаты труда с фондом зарплаты. Последний определяется по результатам работы коллектива. То есть, каждый работник, задействованный в формировании итоговой выручки, получает заработную плату в зависимости от своего вклада в нее.

Чаще всего, на предприятиях применяется смешанная оплата труда. Например, система плавающих окладов предусматривает периодическую корректировку оклада. Возможно наличие комиссионных. Такая форма используется для дистрибьюторских компаний и предприятий, занимающихся внешнеэкономической деятельностью. Так же смешанная система используется для дилерских компаний. В этом случае сотрудник закупает готовую продукцию и реализует ее. Его доход зависит от разницы между ценой закупки и продажи.

Человеческий капитал становится основным фактором конкурентоспособности, поэтому компании пересматривают свой подход к оплате труда. Сегодня заработная плата зависит от фактической квалификации сотрудника и его опыта.

Важно, чтобы принцип начисления был понятен сотрудникам, в противном случае у наемного персонала будет расти недовольство, что негативно сказывается на производительности. А без роста производительности невозможно вносить изменения в фонд оплаты труда. Работодатель с одной стороны стремится сократить расходы, но с другой он заинтересован в квалифицированных сотрудниках, которые смогут повысить качество продукции, производительность, сформировать конкурентные преимущества. Поэтому система оплаты труда должна одновременно отвечать интересам наемного персонала и владельца факторов производства.

Работодатели иногда злоупотребляют своим положением, и платят очень низкую заработную плату. Со стороны государства осуществляется поддержка наемного персонала через установление минимально допустимого уровня оплаты труда. Он рассчитывается от прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется в разные периоды времени, так как отражает совокупность факторов и колебаний цен. Минимальный размер оплаты труда применяется не только в реальном секторе, но и при расчете налоговых выплат, штрафов и иных платежей. Минимальной заработной платой определяется размер подоходного налога.