Анализ эффективности функционирования компании

Эффективность функционирования хозяйствующего субъекта

Если рассматривать эффективность с микроэкономической точки зрения, то на современном этапе развития можно выделить два наиболее важных показателя экономических резервов

• показатели по видам резервов, используемых в деятельности;
• оценочные показатели, а именно - рентабельность продукции и фондов, средняя экономия оборотных финансовых ресурсов, финансовые, трудовые расходы и общий ФОТ.

Эффективность предприятия по мнению большей части специалистов наиболее целесообразно рассматривать через систему показателей рентабельности деятельности, которые представляют собой соотношение полученных доходов и затраченных ресурсов. С помощью таких показателей можно оценить уровень конкурентоспособности предприятия на соответствующем рынке.

Оценка эффективности деятельности хозяйствующего субъекта

На современном этапе развития можно выделить единый критерий оценки результатов функционирования производственной структуры, под которой понимают увеличение выпущенной продукции одним работником в единицу времени - производительность труда, рост которой принято считать одним из показателей высокой эффективности функционирования хозяйствующего субъекта. Для количественной оценки эффективности функционирования хозяйствующего субъекта используются показатели оценки эффективности деятельности, которые объединяются в единую координированную систему.

Подобная система показателей эффективности деятельности должна в обязательном порядке удовлетворять следующим требованиям:

• эффективное взаимодействие системы с единым критерием для оценки эффективности хозяйствующего субъекта;
• задействованность всех ресурсов, используемых в производстве;
• обращение особого внимания на управленческую иерархию и применение принципов эффективной деятельности на каждом этапе;
• максимальное использование производственных ресурсов, имеющихся в распоряжении для обеспечения наиболее эффективного результата функционирования.

На современном этапе развития невозможно учитывать исключительно экономические показатели эффективности функционирования хозяйствующего субъекта при его адекватной оценке. Например, компания может давать очень высокий показатель доходности, который был достигнут за счет переработок персонала на ежедневной основе или использования приемов психологического воздействия на сотрудников.

Таким образом, при оценке эффективности в обязательном порядке необходимо учитывать социальный фактор. Такой подход к оценке базируется на основных показателях эффективности деятельности организации и включает две группы показателей: объективные и субъективные.

Объективные показатели:

• отдача, с помощью которой возможно определить минимальные трудозатраты при получении конечного результата;
• результативность – измерение количества и качества выпускаемой продукции за определенный период;
• доходность – показатель степени эффективного использования ресурсов, определяющих экономическую эффективность и прибыльность предприятия;
• безотходность. Чем меньше отходов остается при производстве, тем меньше предприятие загрязняет окружающую среду. Показатель безотходности учитывает все экологические требования, применяемые к производственным технологиям; энергозатраты.

Субъективные показатели:

• мотивация. На сегодняшний день уровень мотивации оценивается по силе вовлечения работника в трудовую деятельность, по тому, насколько много он отдает энергии при работе над проектом. Довольно часто в рамах данного показателя оценивают участие сотрудника общественной жизни хозяйствующего субъекта;
• степень довольства сотрудника. С помощью данного показателя оценивают отношение сотрудника к выполняемым обязанностям, его удовлетворенность показателями своего труда;
• постоянство кадрового состава. Данный показатель является особо важным в рамках оценки эффективности деятельности, при анализе которого в обязательном порядке необходимо пропорции. Чаще всего данный показатель характеризуется уровнем текучести кадров. Если уровень текучести кадров высокий, то это свидетельствует о неустойчивости организации и о низкой эффективности труда. В то же время, если кадровый состав в течение продолжительного периода не обновляется, то это также негативно отражается на эффективности функционирования хозяйствующего субъекта, поэтому в данном вопросе в обязательном порядке должен соблюдаться некоторый баланс;
• корпоративный дух компании – показатель, который характеризует Показатель, сплоченность коллектива, его следование общей концепции фирмы и желание работать в команде.

На сегодняшний день система эффективности функционирования хозяйствующего субъекта дает возможность провести оценку по всем функциям и ресурсам этапов производства, а также их экономической составляющей. Данная система в обязательном порядке должна включать как финансовые, так и социальные показатели, по значениям которых надо в обязательном порядке осуществлять мониторинг абсолютно на всех этапах производственного процесса.

Стоит отметить, что не все рассмотренные показатели эффективности функционирования компании имеют равное значение. Есть главные показатели, т.е. обобщенные – характеризующие деятельность хозяйствующего субъекта в целом, а есть второстепенные, т.е. свидетельствующие об эффективности в одной из функциональных сфер.