Особенности рынка труда
Рынок труда – это экономическая структура, возникающая в месте пересечения спроса на труд и его предложения.
На рынке пересекаются продавцы и покупатели рабочей силы. Основным его ресурсом или фактором производства является человеческий капитал. Трудовыми ресурсами называется та часть населения, которая способна осуществлять экономическую деятельность, способна к труду. К числу трудоспособного населения относятся люди возрастом от 16 до 63 лет, не имеющие ограничений по здоровью.
Участниками трудовых отношений выступают наниматели и домашние хозяйства, предлагающие свое время и квалификацию за оплату их труда. На макроэкономическом уровне рынок труда строится по следующим принципам:
- Стремление к совершенной конкуренции.
- Факторы производства являются взаимозаменяемыми.
- Заработная плата номинальна.
- Экономические субъекты ведут себя рационально.
- Наемная рабочая сила ориентируется на реальный уровень заработной платы.
Рынок труда регулируется нормативно-правовыми институтами, а также социально-экономическими отношениями в обществе. Больше всего на работу рынка оказывают влияние неценовые факторы, среди которых выделяют престиж должности, условия труда, психологический климат, обеспечений гарантий и продвижения по служебной лестнице. Стандартной ситуацией для рынка труда является превышение предложения над спросом. Спрос зависит от производительности труда, а также рыночного показателя заработной платы. Предложение изменяется в зависимости от уровня оплаты.
Современный этап экономического развития характеризуется мобильностью трудовых ресурсов. Наличие возможности перемещения между станами и регионами позволяет людям конкурировать друг с другом за более выгодные условия труда. Однако, в отдаленных регионах наблюдается нехватка рабочей силы, что приводит к снижению уровня оплаты труда.
Рынок труда Италии
Изменения на рынке труда Италии произошли еще в 1993 году, когда между государством и профсоюзами был заключен договор о ежегодном пересмотре рабочих контрактов и повышении оплаты труда с учетом инфляции. На сегодняшний день итальянским женщинам сложнее трудоустроиться, чем мужчинам. Проблемы с работой испытывают граждане в возрасте до 35 лет. А вот граждане, старше 50 могут легко найти себе место работы. Из-за этого самые большие показатели безработицы в Италии по женщинам и по молодым людям. Уровень безработицы по данным 2019 года составил 9,8%. Страна занимает третье место в ЕС после Греции и Испании по числу безработных.
На итальянский рынок труда влияет эмиграция из стран Европейского Союза и стран, граничащих с ним. Сюда приезжают граждане Польши, Болгарии, Румынии, Эстонии, Литвы и Латвии, Украины, Узбекистана, Сербии, Марокко и так далее. Число легально проживающих трудовых мигрантов составляет около 10% от всего населения Италии.
В Италии продолжается рост заработной платы граждан страны. В 2018 году он составил 2,1%. Средняя заработная плата составляет 29300 евро в год. Среди стран ЕС по уровню заработной платы Италия занимает девятое место. Наблюдается существенный разрыв между оплатой труда руководителей, специалистов и рабочих. Самую низкую зарплату получают малоквалифицированные сотрудники. Их доход не превышает 25 тысяч в год. Работники северной части Италии зарабатывают в среднем на 7% больше, чем центре страны. А заработок на Юге меньше северного почти на 16,6%.
Заработная плата зависит от квалификации и сферы деятельности сотрудников. Больше всего можно заработать в банковском и финансовом секторе. Здесь среднегодовая зарплата составляет 40 тысяч евро. Далее идут предприятия сферы услуг – инжиниринговые, страховые, фармацевтические. Меньше всего зарабатывают в сельском хозяйстве, где среднегодовой доход не превышает 23 тысяч евро.
Проблемы итальянского рынка труда и пути их решения
Основная проблема итальянского рынка труда – это экономический разрыв между Севром и Югом. В южных регионах развито сельское хозяйство, где уровень заработной платы в два раза ниже северных показателей. Около 70% населения страны занято в сфере услуг, в промышленном секторе работает 27% трудоспособного населения. По данным 2017 года уровень безработицы в стране приблизился к 12%. Как было указано выше, проблемы с трудоустройством испытывают женщины и молодые люди.
Несмотря на контрактную систему, предполагающую заключение трудового договора между работодателем, работником и профсоюзом, и действующими программами найма и адаптации молодых сотрудников, существует проблемы трудоустройства молодежи. Безработица молодежи негативным образом сказывается на структуре рынка труда. Вся финансовая нагрузка ложится на население среднего возраста. Так же формируется перекос в поступлении налоговых отчислений.
Следующей проблемой рынка труда является несоответствие программ высшего и среднего образования потребностям рынка. Потребность рынка в специалистах отдельных категорий покрывается за счет иностранцев. Их доля продолжает расти.
Начиная с 2014 года в стране проводятся реформы рынка труда. Прежде всего, было продлен срок действия срочных трудовых договоров, а также введено ограничение на количество краткосрочных контрактов. Они не должны превышать 20% от всех договоров найма. Введены изменения в закон о самозанятых, в частности изменены условия обеспечения социальной защищенности.
Итальянский рынок труда регулируется преимущественно государственной властью. Несмотря на ряд положительных изменений, начиная с девяностых годов, сейчас он испытывает ряд трудностей. Проблемы возникли по причине контрактной работы, а также из-за роста налогов на предпринимательство. Существенное влияние на него оказывает проблема нелегальной миграции. Эта рабочая сила как правило не обладает высокой квалификацией, поэтому трудится в основном в теневой экономике. Главная проблема, которую пытается решить государство – это обеспечение работой молодежи в возрасте до 35 лет.
