Человек стремится найти наиболее привлекательное место работы. Довольно часто возникают такие ситуации, при которых человек не может трудоустроиться по месту жительства. Причиной такой негативной тенденции является особенности региона проживания. Специальность индивида или группы индивидов не востребована в условиях региона проживания. Поэтому, наиболее перспективным выходом из сложившейся ситуации служит трудовая миграция населения.
Регулировать трудовой поток из других стран достаточно тяжело. Мировая конвенция о правах человека допускает свободу передвижения и выбора условий труда. Сторонникам миграционного труда и адаптации следует уделить больше внимания контролю. При должном контроле, обратная связь будет предоставлять необходимую информацию. Используя ее, любой представитель государственных структур может воздействовать на трудовой поток и его элементы. Иностранные партнеры, прибывающие для трудовой деятельности, должны чувствовать не только контроль, но и поддержку от государства.