Понятие труда
Наиболее точное определение труду дал Маршалл. Он определял труд, как любое интеллектуальное или физическое усилие человека, предпринимаемое для достижения конкретной цели, а также получения удовлетворения от проделанной работы. В экономической теории под трудом понимается любая активность индивида, связанная с изменением природных ресурсов и сырья в блага интеллектуального, материального и духовного характера. При этом труд всегда направлен. Для получения трудового результата человек выполняет ряд взаимосвязанных последовательных действий.
Предметами труда выступают сырье, рабочая сила, средства труда. Результатом труда называют продукт, отвечающий потребностям общества своими свойствами и качеством.
Труд является неотъемлемой частью жизни и развития общества. Он постоянно усложняется, требуя от индивида новых навыков и подхода. При это труд воздействует на окружающую среду, экологию, различные общественные процессы.
К особенностям современно труда можно отнести:
- Автоматизацию и механизацию или овеществление труда. Роль человека в производственном процессе постепенно снижается. Качество и результативность трудовой деятельности зависит от соответствия машин и оборудования последним научно-техническим разработкам.
- Труд ориентирован на социальную составляющую. Помимо повышения квалификации сотрудников, их профессиональной подготовки работодатели стремятся к обеспечению безопасности рабочего места, а также формирования психологического комфорта.
- Интеллектуализация труда. Развитие науки и техники, внедрение инновационных технологий требует от сотрудников определенного уровня подготовки, постоянного обучения и повышения квалификации.
Можно сказать, что труд является одним из факторов экономического развития, роста и научного прогресса.
Методы экономического анализа
Хозяйственная деятельность экономической системы требует постоянного мониторинга и анализа. Современные условия рынка создают многофакторную, изменяющуюся среду, где необходимо поддерживать высокий уровень конкурентоспособности. Для эффективного функционирования субъекта или объекта хозяйствования проводятся аналитические работы, на основе которых разрабатываются планы, прогнозы, осуществляется контроль над их выполнением.
Экономический анализ строится на принципах научности, то есть соответствия действующим законам хозяйственной жизни. Системный подход предполагает изучение всех элементов и связей, отношений, как единого целого. Комплексность необходима для полного охвата действующих факторов. Для исследования важно четко определить ее цель. Кроме того, исследование должно быть научно обоснованным, целесообразным, нести практическую полезность. Экономические системы, как правило, изменяются во времени, этот фактор так же необходимо учитывать при проведении анализа.
В экономике труда, как и в любых других экономических направлениях используются общенаучные методы анализа, к которым относят:
- Метод научной абстракции, позволяющий откинуть второстепенные данные и сосредоточится на изучении основного объекта.
- Системный подход позволяет рассматривать любой объект, субъект и явление в качестве целостной системы, обладающей определенными свойствами и характеристиками.
- Методы индукции и дедукции помогают проанализировать предмет исследования от частого к общему и наоборот.
- Анализ позволяет разбить предмет на элементы и изучить их свойства.
- Синтез, напротив, объединяется разрозненные понятия, предметы и явления в единое целое и придает им новые свойства.
- Графические методы позволяют наглядно представить зависимости экономических величин друг от друга, а также динамику их изменения.
- Методы математического моделирования позволяют описывать процессы, явления и предметы исследования математическим языком, что дает возможность проводить расчеты, планирование и другие операции с полученными данными.
Для различных прикладных экономических наук могут использоваться специфические методы исследования, способные раскрыть особенности данных экономических величин.
Методы анализа применения труда
Методы анализа труда применяются для достижения различных целей исследования, оценки эффективности, оптимизации использования трудовых ресурсов. Например, обеспеченность рабочей силой зависит от качественного и количественного состава сотрудников. Для проведения аналитических расчетов используются следующие данные:
- Количество сотрудников, необходимых для осуществления производственной деятельности.
- Оценка качественного состава работников, например, по уровню квалификации, опыту труда.
- Исследование влияния состава трудового коллектива на выпускаемый объем продукции и производства в целом.
Для количественной оценки используется ряд показателей. Сюда относят излишек рабочей силы, относительное отклонение числа сотрудников от запланированных показателей, расчет плановой потребности производства. В оценку качественного состава входит исследование общей квалификации сотрудников, возраст, структура внутрипроизводственных групп. Особое внимание уделяется оценки и анализу движения работников. Для этих целей используют показатели оборота по приему, выбору, текучести и постоянства кадров.
Для анализа полноты использования трудовых ресурсов применяют данные о рабочем времени и производные от него, а именно, календарный режим работы, номинальный, явочный, а также полезный фонд рабочего времени. Для оценки используются показатели отклонения фактически затраченного труда от планируемого объема.
Наиболее важным показателем для владельца предприятия выступает производительность труда каждого сотрудника. Связано это с большими затратами на оплату труда, обеспечение рабочего места, социальных и налоговых выплат. Этот показатель является обобщенным и рассчитывается по формуле:
Производительность труда = Выпуск продукции в единицу времени / Численность работников
Данный параметр рассчитывается с точки зрения стоимостной составляющей, а также трудовой и натуральной.
