Статистика труда – это направление экономической статистики, которое занимается выявлением закономерностей в массовых явлениях, возникающих при воспроизводстве трудового потенциала в обществе.
Экономическая статистика в работе предприятия
Статистика в экономике предприятия – это прикладное направление статистической науки, используемое для прогнозирования развития и анализа экономических событий и явлений в работе субъекта хозяйствования.
Предприятие является экономической системой, обладающей внутренней и внешней средой. Цель его функционирования заключается в достижении определенных финансовых результатов, способных удовлетворить потребности владельца. Для того, чтобы обеспечить эффективную работу субъекта хозяйствования применяются различные методы научного познания, позволяющее обосновать принимаемые управленческие решения. Методы экономической статистики помогают формализовать многие процессы и явления на предприятии, дать им количественную и качественную оценку. Она решает следующие задачи:
- Формирует базу для принятия управленческих решений.
- Позволяет описать исследуемый объект или его связи с количественной стороны.
- Учитывает влияние социальных и демографических особенностей организации труда.
- Систематизирует экономическую информацию о работе предприятия.
Экономическая статистика на предприятии позволяет оценивать и сопоставлять большие объемы данных, выявлять связи между ними, взаимную зависимость и степень влияния друг на друга. Она оперирует такими величинами как статистическая совокупность, описывающая количество единиц, способных передать особенности хозяйственного процесса или явления. Для каждого элемента совокупности устанавливаются признаки, характеризующие степень их особенности, а значит, и принципы влияния на весь объем данных.
Экономическая статистика позволяет рассматривать предприятие в качестве системы, находящейся в развитии и динамике. Ее инструменты направлены на поиск оптимальных средств управления этой системой. В рамках экономической статистики применяются методы обобщающих показателей, группировки и наблюдения.
Оплата труда на предприятии
Главным ресурсом предприятия и реального сектора в целом является человеческий капитал. Он представляет собой не просто трудовые ресурсы, осуществляющие хозяйственную деятельность по найму. Человеческий капитал обладает потенциалом, способным улучшать показатели производительности предприятия. Известно, что каждый субъект хозяйствования стремится к максимизации собственной коммерческой выгоды. В условиях рыночных отношений это становится возможным благодаря поиску путей снижения производственных издержек, а также увеличению рынков сбыта. Эффективная работа с персоналом компании является одним из элементов повышения общего результата ее хозяйственной деятельности.
Источником мотивации сотрудников становится заработная плата, которая является средством поощрения труда или денежной компенсации за исполнение индивидом своих трудовых обязанностей. Ее размер зависит от условий труда, требований к уровню образования и квалификации сотрудника, качества и сложности выполняемой им работы. Можно сказать, что заработная плата является неким договором между работодателем и сотрудником, закрепляющим взаимные обязанности сторон.
Система оплаты труда имеет следующую структуру:
- Заработная плата, составляющая основной платеж за фактически проделанную работу.
- Выплаты стимулирующего характера – премии. Премирование является гибким и эффективным инструментом мотивации сотрудников. Вознаграждение может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года. Получение премии зависит от вклада в разработки новаторских подходов, выполнение отдельных видов работ, уровня квалификации и профессионализма.
- Выплаты компенсационного характера, направленные на формирование лояльного отношения наемных сотрудников. Компенсации выплачиваются за работу на вредном производстве, сверхурочную работу, работу в ночное время, выход в праздничные дни или выходные, за высокую производительность.
- Выплата гарантии за неотработанное или пропущенное производственное время. Сюда относят выплаты за выслугу лет, оплату отпусков по учебе, платежи за вынужденные прогулы, надбавки региональные, специальные и другое.
Оплата труда производится согласно законодательству страны, в установленном порядке.
Статистика оплаты труда
Для того, чтобы выплачивать наемным сотрудникам зарплату на предприятии, формируется фонд потребления. Его создание характерно и для национальной экономики, где фонд потребления состоит из доходов государства, реального сектора и домашних хозяйств. Стоит отметить, что оплата труда является частью фонда потребления, так как часть средств уходит на оплату услуг, оказываемых предприятиями непроизводственного сектора, и организациями, производящим услуги обществу в целом. Состав фонда оплаты труда входят следующие элементы:
- Начисления за отработанное и неотработанное время.
- Стимулирующие надбавки.
- Компенсационные платежи.
- Регулярные выплаты на содержание сотрудников.
К платежам в пользу наемной рабочей силы относят социальные льготы и компенсации. Они могут предоставляться в качестве оплаты лечения, отдыха, проезда и трудоустройства.
Финансовый фонд, идущий на оплату труда, измеряется в определенные промежутки времени. Для производственных нужд, планирования и прогнозирования используются показатели реальной зарплаты сотрудников. Она рассчитывается как частное от деления номинального уровня заработной платы на индекс потребительских цен. Для того, чтобы исследовать динамику реального показателя, пользуются индексами реальной, номинальной зарплаты.
Еще одним показателем является средняя заработная плата. Она исчисляется на одного работника или на единицу времени. Расчет производится несложно. Фонд оплаты труда делится на среднюю численность сотрудников, либо на количество фактически отработанного времени.
Таким образом, статистика заработной платы позволяет формировать финансовые фонды под оплату труда, рассчитывать потребность и целесообразность содержания большого штата и так далее.
