Рынок труда в экономической теории
Макроэкономическая система на уровне государства представляет собой сложную совокупность рынков, структур, хозяйственных отношений между субъектами, которая имеет свои принципы и закономерности работы. Одним из рынков хозяйственной системы является рынок труда. Он представляет собой определенную экономическую среду, в которой согласно равновесному закону рынка между спросом и предложением устанавливается такой баланс, который влияет на объем занятости и конкретный уровень заработных плат.
Труд рассматривается, как один из важнейших факторов производства. В экономике государства он выполняет следующие функции:
- Обеспечивает определенный уровень благосостояния населения, создает условия для воспроизводства способностей наемных сотрудников.
- С экономической точки зрения он вовлекает и эффективно использует человеческий ресурс в хозяйственной жизни страны.
По сути, рынок труда сам является сложной макроэкономической системой, которая включает в себя такие понятия как, стоимость рабочей силы, условия приема на работу, уровень заработных плат, условия труда, социальные гарантии работников, возможности профессионального роста и повышения квалификации.
Предложение на рынке труда формируется домашними хозяйствами способными осуществлять трудовую деятельность. Объем рабочей силы определяется численностью работоспособного населения, а так же качеством труда, уровнем образования работников, количеством отработанных за период часов. Спрос на труд формируется нанимателями и различного рода предпринимателями. Спрос на трудовые ресурсы находится в обратной зависимости от уровня заработных плат, при условии, что рынок труда является конкурентным.
Модель Стиглица-Шапиро
В экономической теории широко используется метод моделирования тех или иных процессов в хозяйственной системе. Этот метод позволяет получить наглядное изображение событий и закономерностей, имеющих место в рассматриваемых структурах. Так в рамках трудовых отношений и рынка труда была создана модель, носящая имена Шапиро и Стиглица.
Модель Шапиро – Стиглица описывает повышение уровня заработных плат в условиях, когда теоретические и фактические рыночные показатели стоимости труда расходятся. В формулу включено такое понятие, как интенсивность труда, под которой понимается количество труда затрачиваемого одним человеком в одну временную единицу.
В экономической теории существует несколько предположений, объясняющих превышение выплат по заработным платам относительно текущей цены за труд на рынке:
- В целях повышения добросовестности при выполнении трудовых обязательств. Если размер заработной платы фиксированный – это может привести к снижению производственной отдачи от наемного работника.
- Повышение зарплаты используется для снижения текучести кадров. Чем выше уровень оплаты труда, тем более человек заинтересован в сохранении за собой рабочего места.
- Высокая оплата труда приравнивается к высоким требованиям к сотруднику в ходе трудовой деятельности, а так же при приеме на работу.
- Считается, что высокий уровень заработной платы действует оздоравливающе на индивида. Он начинает лучше питаться, заботиться о своем здоровье, что в конечном итоге приводит к повышению производительности труда.
- Психологический фактор для сплочения и увеличения отдачи от труда сотрудников.
Модель Шапиро – Стиглица предполагает, что руководитель предприятия не может полностью контролировать работу своих сотрудников. То есть, всегда существует моральный риск, когда сотрудник не выполняет свои обязанности на сто процентов. Но при условии равновесной заработной платы и наличия совершенной конкуренции, повышение оплаты труда приведет к тому, что сотрудник будет сам выбирать «отлынивать» ему от работы или нет.
В модели рассматривается короткий промежуток времени, в котором важна интенсивность затрачиваемого трудового ресурса. Тогда получается, что общая прибыль компании будет зависеть от интенсивности труда, размера оплаты труда и его количества. Здесь так же рассчитывается общая эффективность труда работников, которая зависит от вышеперечисленных параметров, так же сюда включают ожидания сотрудников по поводу возможного увольнения. Предложение труда учитывает максимальную отдачу от наемных рабочих, поэтому именно наниматели определяют вид и количество работы, за которые они готовы платить повышенные заработные платы. Спрос компании всегда зависит от интенсивности труда.
Выводы из модели Шапиро – Стиглица
Зависимость спроса фирм на труд от его интенсивности, а так же влияние повышения уровня заработных плат на добросовестность сотрудников распространяется на всю систему рынка труда для определенной специальности. Поэтому принято делить всех сотрудников на уже устроенных в конкретную компанию и тех, кто может претендовать на соответствующую должность. Считается, что устроенные сотрудники имеют ряд преимуществ перед потенциальными работниками:
- Они обладают монопольным правом за занимаемое место, которое определяется издержками увольнения, найма и подготовки нового сотрудника.
- В них уже были вложены деньги компанией, например, на профессиональную переподготовку.
- Они могут сопротивляться приему новых сотрудников или мешать их адаптации.
Получается, что монопольная власть влияет на уровень заработных плат, при этом происходит вытеснение ряда сотрудников и повышается уровень безработицы в рамках конкретной специальности. При этом высокий уровень заработной платы стимулирует производительность. То есть, объем выплат сотрудникам включен в прибыль и как статья расходов, и как статья, формирующая будущий доход. Компания в зависимости от полученной прибыли может самостоятельно варьировать ставки заработных плат. Если она устанавливает выплаты выше равновесного показателя по рынку, то это приводит к безработице в данной отрасли. При этом, если компания будет придерживаться текущего уровня зарплат, это может привести к оттоку высококвалифицированных специалистов, которые будет искать более прибыльные места заработка.
