Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
средства, собранные, предназначенные для материальной поддержки бастующих и обеспечения необходимых мероприятий в поддержку забастовки.
Неблагоприятные факторы (проволочки с репарациями, экономический кризис, забастовочное движение) обусловили...
усилилась социальная политика, снизился уровень репрессий в отношении крайней оппозиции и активистов забастовочного...
Среди ее требований надо отметить:
сокращение рабочей недели без уменьшения содержания;
создание фонда
Проанализировано ключевую роль профсоюза в процедуре реализации работниками права на забастовку. Предложен механизм определения представительного органа, который возглавит забастовку, если на предприятии работают одновременно несколько профсоюзов. Рекомендовано участникам забастовки разработать Положение о забастовочном фонде с целью покрытия причиненных работодателю незаконной забастовкой убытков, компенсации утраченной за время забастовки заработной платы бастующим. Высказано предложение наделить профсоюз или иной орган (лицо), возглавляющий забастовку, правом приостанавливать забастовку
Кризис 2014-2015 гг. не сводится к экономическим отношениям. Главное социальная сфера, поскольку она уже серьёзно затронута экономическим спадом. 22 млн граждан России имеют сегодня доходы ниже прожиточного минимума. Официальные лица заявляют о том, что экономика к осени 2015 г. достигла дна и теперь начнётся подъём. Однако проблемы, вызвавшие кризис, не решены. Нужны не просто темпы роста, а новое качество роста, преодолевающее структурные диспропорции. Экономика России остаётся сырьевой, и этот её признак заметно усилился. Производительность труда низкая, и темпы её роста падают. Государственные компании завышают цены. Износ основных производственных фондов достигает 50%. Пенсионная нагрузка на экономику постоянно возрастает и будет возрастать. Следовательно, текущий кризис это кризис не только структурный, но и кризис социально-экономической системы России. Самым тяжёлым следствием его является апатия народа, проявляющаяся, в частности, в снижении забастовочного движения и росте ...
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы.
данное понятие отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда и на микроуровне.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве