Абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой)
разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы.
определяется делением объема произведенной продукции на количество времени в человеко-часах, отработанного всеми рабочими в течение расчетного периода (года, квартала, месяца).
Кроме этого могут применяться усредненные показатели – среднечасовая или среднедневная выработка, средняя...
выработка на одного списочного работника....
Среднечасовая выработка (СЧВ) определяется делением количества произведенного за определенный период...
Из-за этого показатель среднедневной выработки зависит от таких факторов, как:
среднечасовая выработка...
определения показателей производительности труда
Взаимосвязь выше перечисленных показателей (среднедневной, среднечасовой
Рассмотрены особенности формирования и использования кадрового потенциала копрового цеха ОАО "Запорожсталь". Приведены показатели производительности труда и трудоемкости за 2008-2010 гг. Доказано, что повышение среднечасовой выработки в 2010 г. достигнуто в целом за счет снижения трудоемкости.
экономическая категория, которая отражает количество потребительской стоимости, созданной за единицу времени (выработка...
В категорию обобщающих показателей входят:
среднегодовая выработка;
среднедневная выработка;
среднечасовая...
выработка....
выполненной работы за единицу времени. как правило, в повседневной практике используется показатель средней выработки...
Полученный результат умножают на плановые показатели средней выработки (среднечасовой или среднедневной
разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы.
метод анализа, при котором производится последовательное увеличение уровня подробности рассматриваемых данных с целью выявления причин отклонений или неудовлетворительных результатов.
это процесс сбора и анализа информации о том, как работники выполняют порученные им функции, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, трудовые показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства.