классификационная единица в типологии конфликтов. В. к. – совокупность конфликтов с одинаковыми признаками. Напр.: конфликты между большими социальными группами являются В. к. Они, в свою очередь, классифицируются на подвиды конфликтов: политические, этнические, религиозные, территориальные и др. Этот В. к. можно классифицировать и по др. основанию – интенсивности конфликта: конфликты низкой, средней и высокой интенсивности. В отечественной конфликтологии строгой общей классификации В. к. пока не разработано. Однако существуют достаточно многочисленные частные классификации В. к.
Это процесс описания важнейших видовконфликтов с помощью сравнения, нахождения сходств и различий проверенных... Видыконфликтов в психологии
Определение 1
Видомконфликта называют определенные варианты конфликтной... Компромиссный конфликт.... Этот видконфликта распространен больше всего.... Подводя итоги, можно сказать, что классификация конфликтов на различные виды является условной и на практике
В статье рассматриваются различные подходы к понятию и признакам корпоративного конфликта, критикуются отдельные точки зрения на их правовую природу и причины возникновения, приводятся аргументы для разграничения корпоративных конфликтов, корпоративных споров и других смежных понятий с точки зрения законодательства, а также предлагаются авторское определение и основания для классификации корпоративных конфликтов.
Тем не менее, культура может вызывать не только солидарность, но и конфликты и внутри групп, и между... Все это может приводить к обособлению социальных групп и становиться причиной различных групповых конфликтов... Смелзер, по крайней мере, три вида культурных конфликтов:
аномии;
культурное запаздывание;
господство... Господство чужой культуры, третья из указанных выше форм культурного конфликта, по мнению ученых, отмечается
В статье на основе анализа определяемых в науке конфликтологии видов конфликтов (внутриличностный, межличностный и личностно-групповой), методов их разрешения и авторского понимания рассмотрены используемые методы для разрешения указанных конфликтов.
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
