работа, характер которой определяется не только численностью охватываемых при этом работников, но и целенаправленностью. Различаются общепредупредительная, специальная работа по воспитанию трудовой дисциплины, работа с определенным контингентом (новыми работниками,молодыми рабочими и т. д.), а также индивидуальная работа с нарушителями трудовой дисциплины.
Укрепление трудовой дисциплины....
Укреплению трудовой дисциплины особенно способствует точный и полный учет использования рабочего времени...
В работе по укреплению трудовой дисциплины есть другие недостатки: не всюду трудовые коллективы привлекаются...
Замечание 3
Большая роль в укреплении дисциплины принадлежит воспитательной работе в трудовом коллективе...
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины - наиболее острая форма реагирования администрации и трудового
В период проведения коллективизации сельского хозяйства в Советском Союзе во многих колхозах не выполнялись планы по производству сельскохозяйственной продукции. Экономическое и идеологическое стимулирование сельского населения не приводило к желаемым результатам, поэтому руководство колхозов часто использовало силовые методы мотивации повышения производительности труда. Данная статья посвящена такому явлению как порки сельского населения в колхозах Нижне-Волжского края. Автор на основе архивных материалов, впервые вводимых в научный оборот, рассматривает причины и организацию применения подобного наказания, реакцию со стороны колхозников и регионального руководства. В статье показано, что такое ненормальное явление в трудовых отношениях как порки не встретило достойный отпор со стороны большинства сельчан, чему способствовала сложившаяся атмосфера страха и насилия.
Трудовая дисциплина соподчиняет и согласует действия работников по месту, времени, целям, задачам и т.д...
При этом они играют большую роль в формировании и укреплении дисциплины труда....
Трудовая дисциплина в субъективном смысле — это исполнение трудовой функции конкретными участниками трудового...
С укреплением трудовой дисциплины определяется связаны такие элементы, как: материально-техническое обеспечение...
Укрепление трудовой дисциплины обеспечивается обязательным соблюдением законов, отражающих права граждан
Согласно 189 статье Трудового Кодекса РФ дисциплина труда представляет собой «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» [1]. В данной статье авторы рассмотрели проблемы дисциплины труда на предприятии, как совокупности мер, обеспечивающих трудовой деятельности и меры требовательности к работнику.
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
