(греч. stereos – твёрдый и turos –отпечаток) относительно устойчивый и упрощённый образ социального объекта (личности, группы, события или явления), складывающийся в условиях дефицита информации как результат обобщения личного опыта индивида и нередко предвзятых представлений, принятых в данном обществе.
Понятие социальных стереотипов
Определение 1
Социальный стереотип - это упрощенное и устойчивое...
называемые социально-психологические стереотипы....
Коллективные стереотипы - это стереотипы, которые функционируют на уровне социальных групп, культур или...
субкультур, так называемые культурные, массовые или социальные стереотипы....
Социальные стереотипы в оценке профессионализма
Наиболее актуальными социальными стереотипами в контексте
В статье излагается в сжатом виде результат коллективного исследования взаимодей-ствия социальных стереотипов и права, влияние со-циальных стереотипов на социальное (правовое ре-гулирование). Материал будет интересен всем кто интересуется проблемами улучшения правового ре-гулирования, вопросами повышения его эффектив-ности.
Сущность понятия «стереотип»....
Использование стереотипов в массовой коммуникации
В научных трудах о массовой коммуникации социальный...
Он содействует механизму социально-политического единения группы....
признает вышеуказанный стереотип;
стереотипы, основанные на гендерных особенностях....
Роль стереотипов в PR
Стереотипы оказывают существенное влияние на общественное сознание.
В статье затрагивается проблема соотношения этнических и социальных стереотипов
(лат. codex – книга) свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях основные принципы и правила делового поведения формулируются в Этических кодексах. Выделяют корпоративные, профессиональные, национальные и всемирные К. э. Государственная служба в большинстве стран также имеет свой этический (моральный) кодекс поведения государственных служащих.
свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых её миссией и стратегией развития, находящий выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Компоненты корпоративной культуры: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика.
роцесс взаимосвязи и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен деятельностью, информацией и опытом.
