концепция взаимодействия между отделом человеческих ресурсов и линейными руководителями, в соответствии с которой они несут ответственность за эффективное использование ЧР организации, причем отдел человеческих ресурсов организации решает эту задачу за счет создания системы управления персоналом, а линейные руководители путем использования этих систем в ежедневной практике управления своими сотрудниками.
Замечание 1
Руководитель, организатор преступной группировки также подлежит уголовной ответственности...
Участники указанных группировок несут ответственность за то, что состоят в указанных группах, а также...
Если лица создали организованную группу, то они подлежат уголовной ответственности за приготовление к...
Необходимо учитывать, что умысел на совместное совершение деяния должен возникнуть заранее, до момента...
Лица должны нести ответственность только за совершенные деяния.
Институт совместных преступных действий нашел достаточно широкое применение в практике современных международных уголовных трибуналов. Обосновывая возможность применения института совместных преступных действий третьей категории, трибуналы ссылаются на институт индивидуальной уголовной ответственности и его распространенность в обычном международном праве. Однако данная позиция трибуналов представляется спорной по целому ряду оснований, среди которых отсутствие упоминаний о совместных преступных действиях в Уставах трибуналов, произвольная трактовка трибуналами норм международного уголовного права, наконец, недостаточная распространенность соответствующих норм в обычном международном праве. Эти и другие проблемы рассмотрены в настоящей статье.
При совместной преступной деятельности нескольких лиц, каждое из них вносит разный вклад в достижение...
Если два или более лица выполняют объективную сторону преступления совместно, то они являются соисполнителями...
особых оснований уголовной ответственности....
Любое из лиц, совместно действующих, должно отвечать лишь за свое деяние и в пределах личной вины....
в Общей частях (признаки преступной деятельности, характеристика соучастника, характер вины и др.);
совместная
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
