в 1960-е гг. широко распространенным было мнение, согласно которому рост благосостояния в Британии после Второй мировой войны привел к
обуржуазиванию рабочего класса, занятого физическим трудом. Дж. Голдторп, Д. Локвуд, Ф. Бехофер и Дж. Платт провели исследование на эту тему среди рабочих города Лутон, представив полученные данные в работе «Состоятельный рабочий» (Goldthorpe, Lockwood, Bechhofer and Platt, 1968a; 1968b; 1969). Они провели различие между традиционными пролетариями и состоятельными рабочими. Первые были членами закрытых и
изолированных общин рабочего класса, существовавших на территории с преобладанием одного вида производства, поддерживали тесные отношения с товарищами по работе, родственниками и соседями и имели конфликтные, основанные на представлениях о власти (power-based) классовой структуры образы. Работа составляла для них основной жизненный интерес и представляла собой нечто большее, нежели способ
зарабатывать деньги. Традиционные пролетарии встречались в более старых отраслях индустрии и в давно существующих индустриальных районах. Состоятельные рабочие мигрировали в новые индустриальные районы центральных графств Англии, привлеченные очень высокими заработками. Для рабочих этого типа был характерен приватизм в том смысле, что их внимание сосредоточивалось на доме и семье, и они не принимали
участие в жизни общины (территориального сообщества). Для состоятельных рабочих работа не была основным жизненным интересом или чем-то большим, нежели средство удовлетворения инструментальных по требностей в деньгах и социальной защищенности, и они не обнаруживали ни одной из тех «социальных потребностей», которые предполагаются человеческих отношений школой. Им были свойственны неконфликтные, денежные образы классовой структуры. Однако эти различия между традиционными и состоя тельными рабочими не свидетельствовали о том, что лутонские рабочие превращались в средний класс, поскольку их денежные образы классовой структуры отличались от моделей престижа, характерных для среднего класса; подобно другим лутонские рабочие продолжали поддерживать профсоюзы и голосовать за лейбористов. В свое время работа «Состоятельный рабочий» представляла собой крупный вклад в британскую социологию работы и социального класса. Однако вследствие изменений, которые произошли в британском обществе, в настоящее время данное исследование интересно в основном с исторической точки зрения.
Та часть общества, которая может быть признана состоятельной в экономическом плане находится на стадии... Та же часть общества, что состоятельной не является, характеризуется стагнацией экономического развития... В основе такого государства был положен императив договоренности между трудом и капиталом, между рабочим... стало формирование нового типа капитализма, что выразилось в изменении отношений между государством, рабочими
Определяющей характеристикой состоятельности предприятия является способность производить и продавать продукцию. Эта способность характеризуется объемом продукции, произведенной и реализованной в отчетном периоде. Сохраняя производство, предприятие поддерживает в рабочем состоянии оборудование, технологию, коммуникации. Не рвутся связи с поставщиками и покупателями.
Каждый сотрудник должен, по мнению коуча, выполнять свои функции и достигать максимальной полезности на рабочем... Коучи перестали быть консультантами по рабочим вопросам и стали общими консультантами.... Состоятельные люди стали приглашать коучей для семейных и психологических консультации, консультации... Тот факт, что состоятельные люди много путешествуют привел к распространению коучинга в другие страны
В данной статье изучен и проанализирован режим рабочего времени в России и в некоторых зарубежных странах. Рассмотрены отдельные виды режимов рабочего времени, которые в настоящее время актуальны и требуют особого внимания с целью правильного выбора режима рабочего времени, которое влечет за собой эффективность, конкурентоспособность, экономическую состоятельность и конкурентоспособность предприятий. Также, предложено внести соответствующие изменения, дополнения в нормы трудового законодательства с целью урегулирования возникающих разногласий между сторонами трудовых правоотношений.
(от лат.aggressio - нападение), совокупность этологических элементов, характеризующих отношения между конкурирующими особями, между паразитом и хозяином, хищником и жертвой. Агрессивность является одним из важнейших естественных механизмов расселения организмов,
формирования новых сообществ, реорганизации старых, регуляции численности. Этот термин имеет более биологический оттенок, нежели социальный. Агрессия является одним из важнейших способов регулирования взаимоотношений внутри группы и сохранения ее стабильности.
организации работников, объединившихся с целью улучшения оплаты и условий труда. Социологические исследования профсоюзов сосредоточивались на следующих вопросах. (1) Вклад профсоюзов в институционализацию конфликта в
обществе и в индустриальной сфере. В этом контексте внимание концентрируется на процессе коллективного соглашения,
степени, в которой профсоюзные функционеры (officials) представляют рядовых членов в процессе переговоров с
работодателями, а также на вероятности выполнения членами профсоюза условий соглашения. Существует единое мнение,
согласно которому профсоюзы довольно эффективно действовали в направлении институционализации конфликта. Марксистские социологи в связи с этим критикуют профсоюзы за то, что они способствуют приверженности рабочих реформизму и нацеленности на частичные улучшения своих условий, что препятствует развитию революционного классового сознания. (2) Профсоюзная демократия вызывает интерес в связи с выдвинутым Р. Михельсом тезисом о том, что руководство профсоюзов неизбежно превращается в олигархию, более не представляющую интересы рядовых членов. Оли гархические тенденции несомненно существуют, однако современные исследования показывают, что при определенных условиях представительство интересов рядовых членов сохраняется, в частности тогда, когда существуют сильные первичные ячейки на низовом уровне, возглавляемые цеховыми старостами. (3) Способность профсоюзов отстаивать интересы своих членов иногда может возрастать. Вместе с тем исследования показывают, что обычно профсоюзы слабее работодателей (в особенности в крупных корпорациях), при этом масштаб такого дисбаланса власти меняется вместе с экономическими условиями. (4) В 1970-е гг. развернулась дискуссия об отношениях между профсоюзами и политикой, в рамках которой для описания определенной политической стратегии в отношении профсоюзов использовалось понятие
«корпоратизм». (5) Марксисты обеспокоены влиянием профсоюзов на единство рабочего класса, поскольку основанная на профессиональной принадлежности политика тред-юнионизма, некогда распространенная в Британии и Америке и все еще обладающая некоторой силой, разделяет рабочий класс на отдельные сегменты, что препятствует единым действиям или единому сознанию. (6) Членство в профсоюзах иногда использовалось исследователями в качестве показателя пролетаризации. Как таковое членство в профсоюзах не имеет отношения к классовому сознанию или пролетарским социальным образам (см.: Классовой структуры образы), поскольку причины вступления людей в профсоюзы могут быть различными: идеологическая приверженность рабочему движению, прагматическая оценка выгод, которые может принести членство в профсоюзе, или принуждение, как в случае с предприятиями, принимающими на работу только членов профсоюзов (в настоящее время это является незаконным в Британии), что заставляет людей вступать в профсоюз против их воли. Однако некоторые социологи утверждали, что развитие профсоюзного движения среди «белых воротничков» в Британии в 1960-1970-е гг. отражало их пролетаризацию. На протяжении последних двадцати лет членство в профсоюзах становилось все менее распространенным явлением в странах с развитой экономикой. Ослабело и влияние профсоюзов на работодателей и политиков. Эти тенденции были особенно заметны в Британии и США. Социологи в настоящее время уделяют тред-юнионизму гораздо меньше внимания.
