действия по оказанию клиенту социальной службы помощи, предусмотренной Федеральным законом «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» от 10 декабря 1995 г. № 195.
Понятие о социальной услуге и ее виды
Одним из значительных явлений экономической и общественной жизни...
Определение 1
Социальная услуга – это действие или комплекс действий в области социального обслуживания...
Специфика продвижения социальной услуги
Социальные услуги, как и все остальные виды услуг нуждаются в...
Для продвижения социальных услуг подойдут не все элементы комплекса продвижения....
Некоторые виды социальных услуг, в частности по оказанию помощи социально незащищенным слоям, малоимущим
Статья посвящена различным аспектам процесса стандартизации социальных услуг как средству регулирования социальных отношений, в котором заинтересованы получатели социальных услуг, государство, коммерческие и некоммерческие организации.The article is devoted to various aspects of the process of standardization of social services as a means of regulating social relations, in which the recipients of social services, the state, commercial and non-profit organizations.
Определение 1
Набор социальных услуг (НСУ) – это перечень социальных услуг, которые предоставляются...
Понятие НСУ
Набор социальных услуг - это разновидность государственной социальной помощи, предоставляемой...
Порядок предоставления набора социальных услуг (НСУ) регламентируется Федеральным законом «О государственной...
Правом на получение набора социальных услуг обладают:
участники Великой Отечественной войны;
инвалиды...
Заявление на отказ от набора социальных услуг на будущий год подается до 1 октября текущего года.
Эволюция содержания концепции маркетинга характеризуется тем, что сегодня его принципы проникли в сферу некоммерческой деятельности. Пришло время социального маркетинга. То есть маркетинговый подход может эффективно решать задачи не только организаций, главной целью которых является получение прибыли, но и предприятий, работающих в сфере социальных услуг, призванных удовлетворять социальные потребности общества.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
