Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Результаты конфликта

Предмет Конфликтология
👍 Проверено Автор24

основные качественные и количественные итоги завершившегося конфликта. Р. к. м. б. конструктивными и деструктивными, материальными и психологическими. К конструктивным Р. к. относят: разрядку эмоциональной напряженности, более глубокое взаимопонимание сторон, их сближение, рост эффективности и производительности труда, прогресс в развитии фирмы (структуры), усиление взаимного доверия, сплоченности группы. Это новые возможности и рост отдельной личности, группы или организации. Часто конфликт может усилить сплоченность и доверие в группе и привести к повышенной мотивации деятельности. Конфликт в группах, если им правильно манипулируют, может привести к повышенной продуктивности, а также к лучшему личному настрою членов группы. Конфликт может оказать связующий эффект на взаимоотношения сторон. Он может стать стимулом к поиску новых решений, может увеличить энергию конфликтующих сторон для выполнения заданий, требующихся для организации, и может купировать более серьезный конфликт. Негативные Р. к.: усиление чувства неудовлетворенности, депрессии, подавленности, снижение активности, усиление текучести кадров, уменьшение эффективности труда, снижение степени сотрудничества, рост отчуждения, дистанции между конфликтующими сторонами, раскол группы (иногда – распад), утверждение образа врага, усиление возможности возникновения новых конфликтов и углубление (эскалация) неразрешенного конфликта.

Научные статьи на тему «Результаты конфликта»

Результаты участия медиатора в разрешении конфликтов

таким образом, чтобы между ними не возникало конфликтов в дальнейшем....
Уровни медиации Медиатор может реализовывать различные роли в ходе разрешения конфликтов....
Медиатор выступает как третье лицо, является частью конфликта....
Для того чтобы работать в данной сфере, адвокат должен обладать значительно компетенцией, однако и результат...
Это помогает изменить поведение субъектов конфликта и выйти на новый уровень взаимоотношений.

Статья от экспертов

Внутренний конфликт как результат столкновения стереотипного и реального

Автор рассматривает внутренний конфликт как результат столкновения стереотипного и реального. Стереотипы способствуют восприятию и пониманию внешнего и внутреннего мира, но при встрече с новым, нестандартным человек попадает в ситуацию внутреннего разлада.

Научный журнал

Кипрский конфликт и его результаты в 2021 г

Суть Кипрского конфликта Определение 1 Кипрский конфликт – это конфликт относительно форм территориальной...
Однако не многие знают о том, что остров раздирает многолетний конфликт, в результате которого он оказался...
В результате Кипр был разделен на две части – северную турецкую и южную греческую (рисунок 1)....
В апреле 2004 года на острове были проведены референдумы, по результатам которых 3/4 греков высказались...
Современные результаты Кипрского конфликта В 2008 году сторонами конфликта были возобновлены переговоры

Статья от экспертов

Искажения в мыслительной деятельности как результат мотивационного конфликта

Статья посвящена экспериментальному исследованию искажающего влияния конфликтных мотивационно-смысловых процессов на мыслительную деятельность субъекта. На примере задачи толкования пословиц показано, что переживаемый субъектом мотивационно-смысловой конфликт порождает специфические и избирательные искажения в мыслительной деятельности. Возникающие при этом искажения имеют не интеллектуальный, а именно мотивационно-личностный, аффективный характер. Основным источником подобных искажений является актуальный для субъекта эмоционально-мотивационный конфликт, способный активировать работу защитных механизмов личности.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Конфликтология»

Решение «Состыковка»

интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.

🌟 Рекомендуем тебе

Конфликт вертикальный

взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.

🌟 Рекомендуем тебе

Этноцид

уничтожение культуры того или иного народа. Конфликтоген.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot