неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени.
сотрудников отделяются лица, которые выбыли по сокращению штата, по собственному желанию, по причине прогула...
К числу уволенных за прогул и иные нарушения трудового распорядка относятся работники, которые уволенные...
по следующим причинам:
За прогул без уважительной причины;
За появление на рабочем месте в состоянии...
следующей формуле:
Ко = (Чп + Чу) / Чср (3)
Работники, которые увольняются по собственному желанию, за прогулы...
Коэффициент текучести равен отношению численности уволенных за прогулы и другие нарушения и численности
Вынужденным прогулом является время, когда человек не допускался к работе и вследствие этого не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, при этом имел возможность и изъявлял желание работать. Исходя из вышесказанного, можно предположить, что в вынужденном прогуле вся вина лежит только на работодателе.«Forced absence» term denotes a time when a person were not allowed to work and therefore could not perform their duties due to the fault of the employer, but also had the opportunity and will to work at the same time. Based on the above, it can be assumed that in case of forced absence the employer is solely guilty.
в пользу работника, взыскание производится в размере средней зарплаты за весь период несвоевольного прогула...
Размер оплаты вынужденного прогула при восстановлении на прежнюю должность, либо при признании увольнения...
незаконным, рассчитывается, как среднеарифметическое от заработка в пользу работника за период прогула
Статья посвящена рассмотрению одной из важнейших и не всегда решаемых проблем пропусков занятий студентами. Данная проблема рассматривается с разных точек зрения с целью вызвать полемику, которая может привести к её кардинальному решению.
(от француз. agreement, от agreer - одобрить) – предварительное согласие одного государства принять предложенное другим государством лицо в качестве главы своего дипломатического представительства. Запрос агремана в международном праве является общераспространенной 8 традицией, закрепленной Венской конвенцией 1961 года о дипломатических сношениях.
персонал организации, функционирование которой основано на: а) специализации и иерархии должностей; б) безличном характере выполняемых ролей; в) регуляции поведения путем оформления правил и соблюдения принципов их реализации.
форма конкурсов, где победителем признается заявитель-претендент, который кроме обязательств соблюдения определенных конкурсных условий, также обязуется вложить определенные инвестиции и улучшения в объект за период его использования.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
