Государственно-политическое управление
деятельность институтов политической власти трех уровней:1) федерального; 2) субъектов РФ; 3) местного самоуправления.
меры, применяемые взамен наказания к несовершеннолетним, впервые совершившим преступления небольшой или средней тяжести.
воздействия;
предупреждение совершения новых преступлений....
Обеспечение рационального и эффективного применения мер исправительного воздействия означает, что режим...
административного воздействия....
убеждения;
профилактические и принудительные;
контрольные....
К средствам обеспечения режима профилактического и принудительного характера относятся: охрана осужденных
В статье рассматривается профилактическое воздействие, оказываемое на несовершеннолетних при назначении принудительных мер воспитательного воздействия. Акцентируется внимание на пробелах в законодательстве при выборе государственного органа, которому передается несовершеннолетний после назначения принудительных мер воспитательного воздействия. Предлагается ввести нормы, совершенствующие рассматриваемое законодательство.
Еще одной особенностью прекращения уголовного преследования является применение принудительной меры воспитательного...
воздействия (ст. 427 УПК РФ)....
Взамен они могут ходатайствовать о применении к несовершеннолетнему обвиняемому принудительной меры воспитательного...
воздействия, предусмотренной ч. 2 ст. 90 УК РФ....
меру воспитательного воздействия.
В статье рассмотрены проблемы, связанные с применением к несовершеннолетним правонарушителям принудительных мер воспитательного воздействия. Автором высказаны предложения по их законодательному решению.
деятельность институтов политической власти трех уровней:1) федерального; 2) субъектов РФ; 3) местного самоуправления.
права и обязанности органов государственной власти по решению вопросов, отнесенных к их ведению конституцией, конституционными законами, законами, а также иными нормативными правовыми актами.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).