(буквально – не причинение вреда). Врачи и медикиисследователи должны избегать причинения вреда пациентам и объектам исследования и исходить из следующих требований:1) то, что они намериваются сделать, не должно быть безнравственным и не должно быть злом;2) благая цель не должна оправдывать любые средства;3) побочный эффект не должен быть специальной целью, а только тем, с чем приходится мириться;4) предполагаемое благо не должно перевешивать риск.
Один из основных принципов отца медицины, которому и сегодня учат в медицинских университетах, звучал...
так: «Noli nocere», или «не навреди»....
Одна из важнейших частей сборника – «Клятва» – посвящена принципам, которыми должен руководствоваться...
Долг перед учителями, коллегами и учениками
Принцип «не навреди»
Отрицание эвтаназии и абортов
Отказ
Принцип «Не навреди»
Биоэтика тесно связана с медицинской этикой, поэтому принципы биоэтики совпадают...
Такими принципами являются:
«делай благо»
«не навреди»
-принцип уважения автономии личности
принцип...
справедливости
Принцип "не навреди" связан с именем Гиппократа, который в своих работах изложил моральные...
Замечание 1
Таким образом, принцип «не навреди» предполагает, что в ходе общения с пациентом врач...
справедливости и руководствоваться принципом «не навреди».
Цель статьи призыв к взаимодействию между врачом и пациентом для повышения качества работы в сфере здравоохранения. Задача описание принципов обеспечения блага в зависимости от ситуации. Практическое применение: любое взаимодействие между людьми в сфере здравоохранения.
действующий (активный) субъект (индивидуальный или коллективный); индивид, социальная группа, организация, институт, общность людей, совершающих действия, направленные на других (например, государство является главным политическим актором на поле политики и ведущим социальным актором в обществе).
методология, позволяющая исследовать процессы и явления через призму природы и сущности человека; применительно к трудовой морали антропологический подход выявляет место труда в системе человеческих ценностей и мотивацию к труду на каждом этапе развития социума.
протокольный визит, который глава делегации наносит принимающей стороне, прежде чем начать деловую часть пребывания. В ходе визита вежливости уточняется программа пребывания делегации.
