Основные технологии отбора персонала
Определение 1
Отбор персонала – это двусторонний процесс... Технология отбора персонала включает следующие ступени:
предварительное интервью;
заполнение анкеты;... Предварительное интервью проводится специалистом по персоналу или начальником отдела кадров.... Только после этого кандидаты могут перейти на следующие ступени отбора.... Заполнение анкеты – претенденты, которые успешно прошли предварительную беседу, должны заполнить предлагаемый
При рассмотрении вопросов предварительной оценки и отбора инвестиционных предложений, тем более, таких значимых, но одновременно и рисковых, как венчурные, на одно из первых мест выходит разработка набора потребительских характеристик объекта инвестиционной деятельности. Можно перечислить множество характеристик, некоторые из которых будут весьма значимыми, а многие малозначимыми для конкретного потребителя.
методов:
отбор с применением случайных чисел;
многоступенчатый отбор;
отбор «вслепую»;
систематический... отбор.... итоге была получена репрезентативная выборка, необходимо, в первую очередь, провести предварительную... может быть:
одноступенчатым - предварительного деления генеральной совокупности, из которой отбирают... систематического отбора.
эксплуатационные параметры насоса, которые гарантирует поставщик при точных условиях, установленных техническими требованиями; гарантийная точка может быть определена как: - полный напор или давление при точно определенной подаче; - подача при точно указанном полном напоре или давлении; - входная мощность насоса или привода; - эффективность насоса или агрегата;другие точки на кривой характеристики динамического насоса.
аксиально-поршневой гидромотор (аксиально-поршневой пневмомотор), у которого выходное звено и блок цилиндров расположены на одной оси, а поршни связаны с диском, расположенным на одной оси и имеющим торцовую поверхность переменной кривизны.