Задача рефлексивного управления
задача определения оптимального рефлексивного управления.
одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за разработку организационных структур и других форм организации деятельности персонала, наиболее эффективных в заданных условиях.
В данной статье вы рассмотрите сущность и формы предпринимательства.
Профессия организатора работы с молодежью и его креативность
Профессия организатора работы с молодежью...
Сегодня в профессии организатора работы с молодежью принято рассматривать несколько направлений....
При проведении анализа перспективных направлений развития молодежной политики, организаторы работы с...
Профессию организатора по работе с молодежью условно относят к вспомогательным....
Главное в деятельности таких организаторов — это установка доверительных отношений, развитие инициативы
задача определения оптимального рефлексивного управления.
система, включающая средства и каналы связи между субъектом и объектом управления, общение и обмен информацией между людьми, социальными общностями, хозяйственными системами и организациями.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне