Справочник от Автор24
Нужна помощь?
Найдем эксперта за 5 минут
Подобрать эксперта
+2
Забирай в ТГ промокод на 1000 рублей
А еще там много крутого контента!
Подписаться

Оппортунистическое поведение

Предмет Организационное развитие
👍 Проверено Автор24

(лат. opportunus — удобный, выгодный) — это поведение человека, заключающееся в стремлении реализовать собственные интересы, которое сопровождается проявлениями коварства.

Научные статьи на тему «Оппортунистическое поведение»

Вымогательство как вид оппортунистического поведения и способы его предотвращения

Особенности вымогательства как оппортунистического поведения Несмотря на то, что вымогательство – это

Статья от экспертов

Оппортунистическое поведение налогоплательщиков

В статье анализируются вопросы поведения налогоплательщиков при изменении режимов налогообложения, налоговых ставок с позиции институциональной экономики.

Научный журнал

Оппортунизм и его виды

положения или подчиненного положения других людей в целях получения для себя выгод; Преимущества от оппортунистического...
вести себя оппортунистически; Общие жизненные ситуации, наличие проблем может либо подтолкнуть человека...
к оппортунистическому поведению (поскольку «нечего терять»), либо наоборот оттолкнуть от него (чтобы...
Оппортунистическое поведение происходит в определенном организационном контексте, который также в значительной...
степени определяет границы этого поведения.

Статья от экспертов

Издержки оппортунистического поведения

В работе рассматриваются подходы к трактовке понятия «оппортунизм и его издержки», его проявления и наиболее часто встречающиеся формы.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Адхократия

(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.

🌟 Рекомендуем тебе

Ассессмент

один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.

🌟 Рекомендуем тебе

Информационная культура личности

совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Попробовать тренажер
Нужна помощь
с заданием?

Поможем справиться с любыми заданиями. Квалифицированные и проверенные эксперты

Получить помощь
Забирай в ТГ промокод
на 1000 ₽

А еще в нашем канале много крутого контента

Перейти в Telegram bot